以太坊基金会裁员54名员工，并于周二宣布大约**40%**的预算削减，这可能是该组织历史上最大规模的结构调整之一，在持续的高层领导更替和来自竞争对手区块链的压力不断增加的背景下进行。
裁员是与EF更新的任务和财务政策相关的数月重组的结果。基金会将此次调整描述为“更精简、更专注”，并围绕五个新的工作集群组织：协议、访问、用户、社区和机构层。离职员工将获得每工作一年支付的较高者一个月工资和当地规定的最低标准，以及包括职业指导和小额补助在内的过渡支持。
这篇文章摘自Unchained Daily通讯。
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以太坊联合创始人Vitalik Buterin在X上发帖表示，这些变化将有助于将年度支出从大约15%的财库资产减少到到2030年左右的5%。Buterin表示，这一转变对于在不对短期财库波动过度暴露的情况下，维持以太坊协议路线图的资金是必要的。
Buterin表示，隐私与扩展探索部门正在逐步结束。未来的Devcon会议将更小、更少花费，他还说。机构战略将变得更为狭窄。他补充说，基金会计划更多依赖AI辅助的形式验证，以用更少的人员维持协议研究。
此次裁员发生在近期EF领导层成员离职的担忧之中。Tomasz Stańczak在二月辞去联合执行董事职务，本月早些时候，联合执行董事王孝伟也离职，自一月以来，已有九名高层离职。由王孝伟在休假期间负责日常运营的董事会成员Bastian Aue，已担任临时扩展角色。
这一波离职引发了社区持续的讨论，关于在协议面临Solana等链竞争的时刻，谁在引领以太坊的长期战略。另一方面，由Ethereum财库公司BitMine和SharpLink支持、联合创始人Joseph Lubin成立的非营利组织ETHLabs，本周宣布作为一个独立项目，旨在加速以太坊的技术路线图，与重组后的EF共同努力。
相关听力： https://unchainedcrypto.com/is-the-ethereum-foundation-too-out-of-touch-to-save-eth/
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以太坊基金会在全面重置中裁员20%，预算削减40% - Unchained
以太坊基金会裁员54名员工，并于周二宣布大约**40%**的预算削减，这可能是该组织历史上最大规模的结构调整之一，在持续的高层领导更替和来自竞争对手区块链的压力不断增加的背景下进行。
裁员是与EF更新的任务和财务政策相关的数月重组的结果。基金会将此次调整描述为“更精简、更专注”，并围绕五个新的工作集群组织：协议、访问、用户、社区和机构层。离职员工将获得每工作一年支付的较高者一个月工资和当地规定的最低标准，以及包括职业指导和小额补助在内的过渡支持。
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以太坊联合创始人Vitalik Buterin在X上发帖表示，这些变化将有助于将年度支出从大约15%的财库资产减少到到2030年左右的5%。Buterin表示，这一转变对于在不对短期财库波动过度暴露的情况下，维持以太坊协议路线图的资金是必要的。
Buterin表示，隐私与扩展探索部门正在逐步结束。未来的Devcon会议将更小、更少花费，他还说。机构战略将变得更为狭窄。他补充说，基金会计划更多依赖AI辅助的形式验证，以用更少的人员维持协议研究。
此次裁员发生在近期EF领导层成员离职的担忧之中。Tomasz Stańczak在二月辞去联合执行董事职务，本月早些时候，联合执行董事王孝伟也离职，自一月以来，已有九名高层离职。由王孝伟在休假期间负责日常运营的董事会成员Bastian Aue，已担任临时扩展角色。
这一波离职引发了社区持续的讨论，关于在协议面临Solana等链竞争的时刻，谁在引领以太坊的长期战略。另一方面，由Ethereum财库公司BitMine和SharpLink支持、联合创始人Joseph Lubin成立的非营利组织ETHLabs，本周宣布作为一个独立项目，旨在加速以太坊的技术路线图，与重组后的EF共同努力。
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