📢 Gate 广场认证创作者招募中，入驻瓜分每月 $20,000 创作大奖！
📌 参与方式
站内创作者： 成功申请“创作者认证徽章”即可自动参与。
新入驻创作者： 需填写入驻表单申请 👉️ https://www.gate.com/questionnaire/7698
🎁 创作者福利
1️⃣ 首帖见面礼： 新入驻/回归创作者发首帖，即得 $50U 奖励！
2️⃣ 周度发帖奖： 完成周发帖任务，轻松瓜分 $10,000 奖池！
3️⃣ 月度创作奖： 赛道更多样，完成月度任务瓜分 $1,600 GT 奖池！
4️⃣ 专属推广任务：进入专属创作者社群，享专属推广任务和节日礼包！
让您的优质内容被更多人看到，携手共建高质量创作者社区！
活动细节：https://www.gate.com/announcements/article/51536
埃隆 · 马斯克传
或许马斯克不是天才，他只是像国内的老板们一样，善于压榨员工～
书中没有描写天才，但是描写了疯子。
如果天才在左，疯子在右，那马斯克就是天才，不过没有在书中感受到天才的模样。
如果只总结书中马斯克的成功，那么有五点：
0/ 画饼：无论是 PayPal 的理想模式（解决支付困难/类似支付宝），还是 SpaceX、Tesla、GROK、Hyperloop（书中描述较少）、Neuralink，都是一个超前的概念，除了 PayPal 的实现与他有关，其他的似乎员工的贡献更大，也许这就是华尔街或者硅谷的底层动力吧；
1/ 第一性原理：非马斯克提出，但他是最知名的执行者；
2/ 五步工作法：由马斯克在 SpaceX 和 Tesla 创业中总结而来；
3/ 对员工极致压榨：无论是把员工当作工具人随意开除，还是设定一个难以完成的工作目标，往好的说，这是在激发员工的能力，检验员工的工作态度，往坏处说，这就是在压榨；
4/ 对自己极致压榨：他不仅压榨员工，也在压榨自己，这比国内老板只会压榨员工好太多。