以太坊基金会削减20%员工后，重组并划分为5个集群

以太坊基金会（EF）周二宣布裁员54人，约占其员工总数的20%，这是为期数月的重组的一部分，旨在加强其专注于所谓只有EF才能完成的关键工作。

• 主要要点：
• • 以太坊基金会裁员54人，约占其员工总数的20%，作为于2026年6月23日完成的正式重组的一部分。
• • EF的新五个集群结构优先考虑协议层工作，包括后量子安全和L1隐私研究，而非短期市场目标。
• • 离职员工将获得至少每年EF服务一月工资的遣散费，以及过渡补助和生态系统职位安置支持。

更精简的结构，更狭窄的焦点

基金会发布了EF管理层关于新组织架构的正式说明。裁员立即生效。EF将此举描述为避免“短期市场波动带来的过度干扰”的必要措施，并表示新架构使其能够执行长期优先事项。

离职员工将获得的遣散费，按EF服务年数计算，取较高者：每年一月工资或当地法律规定的金额。基金会还提供过渡支持，包括帮助寻找以太坊生态系统内的其他职位，以及一笔小额补助以覆盖职业辅导等费用。

“这些决定很难，但它们是必要的，”EF管理层在声明中写道。

五个集群取代旧模型

EF的新结构将工作划分为五个领域集群，以及一个运营组和一个管理支持组。

这五个领域是：

• 协议层： 专注于扩展和强化以太坊核心协议，包括后量子安全、zkEVM和L1隐私研究。
• 访问层： 涉及个人和代理如何直接与以太坊交互，包括读取链状态、私密交易和无需依赖不可验证中介的托管。
• 用户层： 通过研究、用户画像和影响评估，确保EF的决策以实际用户需求为基础。
• 社区层： 管理EF的公共形象和与加密空间外的关系，包括与公民自由组织和开源社区的合作。
• 机构层： 处理EF与金融机构、政府、企业和探索以太坊整合的大学的合作。

协议工作优先

EF明确表示协议层的任务。该集群的存在，基金会表示，是为了让以太坊“更难被腐败或控制，在对手方失败、平台审查、政府越权和中介抽取时更易依赖。”

该声明明确区分了协议工作和面向市场的优先事项。EF指出，“协议层不存在为了让以太坊更具市场吸引力或关注短期利益，也不为了让其更容易变成由中介控制的另一条金融轨道。”

EF的目标划分与ETH市场表现

这一表述表明，EF的核心开发使命与商业或机构压力之间有意保持分离，即使新的机构层（Institutional Layer）集群开始与政府、企业和金融公司合作。

公告发布时，以太坊的市场表现一直低迷。在过去的12个月里，以太币（ETH）下跌超过26%。以每ETH 1659美元计算，市值第二大的加密资产也比其历史最高价4946美元低逾66%。在总计2.14万亿美元的加密市场估值中，ETH的市值刚刚超过2000亿美元，占总市值的9%。

后续展望

EF表示，未来几周和几个月内将分享更多关于新架构的细节，以及更广泛的以太坊生态系统如何与之互动的信息。

基金会将新EF描述为“更精简、更专注”，并补充说，离开的人仍可能在组织外为以太坊做出贡献。近期离职的几个人也获得了与现在裁员的54人相同的遣散条件。