以太坊基金会裁员 20% 完成重大重组！新设「五大核心集群」誓言捍卫抗审查底线

据以太坊基金会（EF）于今日（23）日发布的最新官方公告，EF 已完成数个月来的组织重组，正式宣布裁减约 20% 的员工（54 人），并将内部架构划分为五大核心工作集群。此次精简旨在落实先前的使命宣言与资金管理政策，全力捍卫以太坊「抗审查、开源、隐私、安全（CROPS）」的核心基础。
（前情提要：以太坊基金会成员重申以太坊「去中心化」使命：拒绝迎合投机者！严打 MEV 垄断、高喊「无条件隐私」）
（背景补充：以太坊基金会大转型：Vitalik 发布 CROPS 框架、缩小规模，拒绝再当 ETH 砸盘方）

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• 精简 20% 人力，提供优渥遣散与转职补助
• 新设五大核心集群，确立「CROPS」防线
• 专注「只有 EF 能做的事」

以太坊基金会（Ethereum Foundation, EF）在经历数个月的内部检讨与策略调整后，迎来了近年来最大规模的组织重组。根据 EF 管理层于 2026 年 6 月 23 日发布的《EF 的新结构》官方公告，此次改组的终极目标，是为了彻底执行先前发布的《使命宣言（EF Mandate）》与《资金管理政策（Treasury Management Policy）》，确保以太坊能够持续作为真正无许可（Permissionless）的自我主权基础设施。

精简 20% 人力，提供优渥遣散与转职补助

为实现更专注与精简的营运目标，EF 宣布将裁减 54 名员工，约占基金会总人数的 20%。官方表示，这些离开的贡献者预计将在未来几周内，以其他形式继续在以太坊庞大的生态系中发光发热。

在离职补偿方面，EF 提供了优渥的遣散方案：员工可获得「每服务满一年即发放一个月薪资」或「当地法规最低标准」两者取其高的遣散费。此外，EF 也将提供小额转型补助（如职业咨询费用），并协助离职员工在 Web3 生态系中寻找新的贡献机会，展现了对早期建构者的感谢与支持。

新设五大核心集群，确立「CROPS」防线

重组后的 EF，将由「五大核心工作集群（Cluster）」、运营集群与管理支持团队所组成。每个集群皆具备明确的责任指标：

• **协议层（Protocol Layer）：**作为 EF 的传统核心，致力于强化以太坊的「CROPS」属性 —— 即抗审查（Censorship resistance）、开源（Open source）、隐私（Privacy）与安全（Security）。工作重点涵盖防范有害的 MEV、推进后量子密码学与 zkEVM 等长期研究，拒绝让协议层向短期金融利益妥协。
• **存取层（Access Layer）：**确保用户在读取资料、交易与质押等操作中，享有无需信任中介的替代方案，贯彻「零选项（Zero Option）」原则，确保硬件到前端界面皆可验证。
• **用户层（User Layer）：**专注于用户分群研究与影响力评估，确保协议与存取层的开发决策，能精准契合真实用户的需求与自主权痛点。
• **社区层（Community Layer）：**负责维护 EF 的独立形象，积极与隐私加密、公民自由及去中心化网络等领域的开源社区建立高品质的合作关系。
• **机构层（Institutional Layer）：**推动金融机构、政府与企业采用以太坊时，最大化保留公平执行、隐私保护与退出权等核心价值，避免以太坊沦为单纯的合规后端。

专注「只有 EF 能做的事」

公告总结指出，这次大刀阔斧的重组，是为了让 EF 能够在未来长期专注于「只有 EF 能做、也必须做」的关键基础设施工作。面对瞬息万变的加密货币市场，EF 表态将不受短期市场波动或过度金融化的干扰，坚守以太坊的自主权核心价值。官方预告，未来几周将陆续释出各集群的详细运作细节，为以太坊的下一个十年发展奠定稳固基石。