📢 Gate 广场认证创作者招募中，入驻瓜分每月 $20,000 创作大奖！
📌 参与方式
站内创作者： 成功申请“创作者认证徽章”即可自动参与。
新入驻创作者： 需填写入驻表单申请 👉️ https://www.gate.com/questionnaire/7698
🎁 创作者福利
1️⃣ 首帖见面礼： 新入驻/回归创作者发首帖，即得 $50U 奖励！
2️⃣ 周度发帖奖： 完成周发帖任务，轻松瓜分 $10,000 奖池！
3️⃣ 月度创作奖： 赛道更多样，完成月度任务瓜分 $1,600 GT 奖池！
4️⃣ 专属推广任务：进入专属创作者社群，享专属推广任务和节日礼包！
让您的优质内容被更多人看到，携手共建高质量创作者社区！
活动细节：https://www.gate.com/announcements/article/51536
“AI教母”李飞飞：未来职场将只有两类人，顶级专家和高主动性通才
Rogier则提到，公司内部已经出现一种杠铃结构：一端是顶级专家，某个手艺做到前1%，普通人加上LLM也追不上；另一端是高主动性的通才，能把很多事情做得不错，判断力强，推进力强，还知道什么时候找顶级专家合作；中间那层只会完成标准任务的人，被挤压得最明显。
李飞飞认同这一判断，并表示两端都需要Agency。专家要用工具把自己的深度放大，通才要用工具跨过过去的能力边界。公司结构也会跟着变：个人能做和不能做的边界会降低，岗位之间的分工会被重新画线。中层执行者如果只靠“我负责这块流程”来定义自己，很容易被更小、更主动、更会调用工具的人追上。