谷歌 Gemini 联合负责人 Noam Shazeer 离职投奔 OpenAI

谷歌工程副总裁、Gemini 模型联合负责人 Noam Shazeer 宣布离职加入 OpenAI。今年以来 OpenAI 已从 Salesforce 挖角超过 85 人，AI 龙头的人才吸纳战愈演愈烈。
（前情提要：ChatGPT 市占率首次跌破 50%！Gemini 逼近，Claude 付费率居冠）
（背景补充：OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 等 AI 巨头将出席 G7 峰会）

本文目录

切换

• Noam Shazeer：AI 注意力机制之父
• OpenAI 的人才吸纳战
• AI 人才战的意义

谷歌工程副总裁、Gemini 人工智能模型联合负责人 Noam Shazeer 于 6 月 18 日宣布离职，加盟 OpenAI。Shazeer 在 X 平台发文 表示：「我很高兴地宣布，我将加入 OpenAI，并期待与那里的优秀团队共事。离开谷歌是一个艰难的决定。我为我们在谷歌共同打造的一切感到无比自豪。」

Noam Shazeer：AI 注意力机制之父

Noam Shazeer 是 AI 领域的关键人物，最为人熟知的是他在 2014 年提出 多头注意力机制（Multi-Head Attention）——这项技术后来成为 Transformer 架构的基石，也是 GPT、Gemini、Claude 等当前主流大语言模型的基础。

Shazeer 于 2015 年加入 Google Brain，之后参与打造 Google 第一代 Transformer 模型、PaLI 多模态模型以及 Gemini 系列。他被视为 Google 在 AI 领域维持竞争力的核心人物之一。

OpenAI 的人才吸纳战

Shazeer 的转投并非 OpenAI 今年唯一的挖角动作。据 The Information 6 月 17 日披露，OpenAI 与 Anthropic 今年已从 Salesforce 挖走超过 85 名员工，其中约 40 人加入 OpenAI、近 45 人加入 Anthropic。

OpenAI 去年经审计的财务资料显示，公司全年支出达 340 亿美元，其中研发投入约 190 亿美元。目前 OpenAI 正推进上市计划，整体估值有望突破 1 兆美元。

AI 人才战的意义

Shazeer 的离职凸显了 AI 产业的竞争格局——龙头企业不再只是比拼算力和资金，人才流动正在重塑各家公司的技术路线。Gemini 作为 Google 的旗舰 AI 模型，其联合负责人的离开可能意味着 Google 在下一阶段的模型开发上需要重新配置资源。

值得留意的是，Shazeer 同时也是 Google 内部推动「多模态先验」策略的关键推手。Gemini 模型从开发之初即定位为原生多模态模型，而非单一流式模型的拼接——这套方法论的延续性在 Shazeer 离职后将由新团队接管。