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华尔街在加密领域的招聘正在加速。
✨ 华尔街走向加密
包括贝莱德、摩根大通和摩根士丹利在内的机构将在2026年扩大数字资产团队，标志着向机构采纳的明确转变。
✨ 贝莱德
七个新的全球职位，专注于扩大数字资产ETF、代币化以及在亚洲的先行者机会
美国现有八个Web3相关职位，薪资范围从81,000美元到180,000美元
高薪领导职位，包括在纽约的董事总经理，年薪在270,000美元到350,000美元之间
整体数字资产管线显示在运营、网络安全和销售方面大约有80个空缺
✨ 摩根大通
作为2026年更广泛机构招聘浪潮的一部分，积极招聘加密、托管、合规和产品领导岗位，以及超过2000个技术和金融职位。
✨ 摩根士丹利
积极招聘一名加密与数字资产咨询合规官，副总裁职位在纽约，薪酬为108,000美元到184,500美元，专注于塑造美国数字资产业务战略和监管政策。
✨ 为什么这很重要
这波招聘浪潮集中在托管、合规、ETF扩展和代币化——这是主流采纳的基础设施层。当全球最大的资产管理公司为加密投入人力和高薪时，资金流通常会随之而来。
✨ 华尔街大规模建立加密团队支持机构资金流入的长期论点。关注贝莱德ETF扩展、摩根士丹利财富整合和摩根大通托管发展，作为下一阶段采纳的领先指标。
#CryptoStocksRally
#BTCPullback
#StablecoinReserveDrops
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✨ 华尔街进入加密领域
包括贝莱德、摩根大通和摩根士丹利在内的机构正在扩大2026年的数字资产团队，标志着向机构采纳的明确转变。
✨ 贝莱德
七个新的全球职位，专注于扩大数字资产ETF、代币化以及亚洲的先行者机会
美国现有八个Web3职位，薪资范围从81,000美元到180,000美元
高薪领导职位，包括纽约的董事总经理，年薪在270,000美元到350,000美元之间
整体数字资产管线显示在运营、网络安全和销售方面大约有80个空缺
✨ 摩根大通
作为2026年更广泛机构招聘浪潮的一部分，在加密、托管、合规和产品领导岗位上积极招聘，此外还有超过2000个技术和金融岗位空缺。
✨ 摩根士丹利
积极招聘一名加密与数字资产咨询合规官，副总裁职位，位于纽约，薪酬为108,000美元到184,500美元，专注于塑造美国数字资产业务战略和监管政策。
✨ 为什么这很重要
这波招聘浪潮集中在托管、合规、ETF扩展和代币化——这是主流采纳的基础设施层。当全球最大的资产管理公司为加密投入人力和高薪时，资金流通常会随之而来。
✨ 华尔街大规模建立加密团队支持机构资金流入的长期论点。关注贝莱德ETF扩展、摩根士丹利财富整合和摩根大通托管发展，作为下一阶段采纳的领先指标。
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