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杰夫·西维利科宣布一项新的国家研究，揭示真正的影响力并非来自线上；它正悄然发生在日常生活中
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杰夫·西维利科宣布发布新国家级研究，揭示真正的影响力不在网络上；它在日常生活中悄然发生
PR新闻通讯
星期五，2026年2月20日 上午1:33 GMT+9 4分钟阅读
"日常影响力的隐藏力量"研究报告重新定义了领导者、组织和社区对影响的看法。
虽然65%的人表示社交媒体阻碍影响力，但研究显示真正的影响源于接近和日常联系的一致性，激发生活和工作中的深远变化。
_ 在此下载完整报告。 _
拉斯维加斯，2026年2月19日 /PRNewswire/ – 从娱乐转变为主题演讲者和慈善家的杰夫·西维利科今天宣布发布《日常影响力的隐藏力量》，这是一份基于他首个此类研究——《美国当今日常影响力状况》的全国性研究报告。该报告揭示了真正塑造我们生活的人，以及为什么大多数美国人严重低估了他们已经拥有的影响力。
杰夫·西维利科标志
在追随者数量和曝光度常常盖过真实性和人际联系的时代，西维利科的研究揭示了社会庆祝的与实际产生有意义变化之间的惊人脱节。
虽然数字平台主导文化关注，但65%的美国人表示社交媒体让他们更难成为积极的日常影响者。研究发现，真正的影响力最常通过家庭、工作场所和社区中的接近、持续和存在表现出来。
这项研究结合了全国数据、真实故事和实用框架，考察了不同世代和行业的认知、行为和实际影响。共同的洞察为个人、领导者和组织提供了激活日常影响力的路线图，帮助他们以更有意图和目标的方式行动。
研究显示，人们压倒性地将生活中最大的影响归功于身边的人，而非名人或高管。家庭和成长背景被评为影响力的最高来源，而社交媒体名人在Z世代中排名靠后。然而，许多人仍难以将自己视为有影响力的人。
据西维利科称，这一差距既是文化上的遗漏，也是一个重要的机遇。“我们将影响力美化为舞台、聚光灯或平台，”西维利科说。“但影响力往往是一场对话、一种姿态、一种选择……一个瞬间。当人们意识到他们多么频繁地创造这些瞬间时，他们在世界上的表现就会不同。”
这项研究还揭示了工作场所的重要影响：近一半（48%）的美国人曾因为公司缺乏积极的日常影响者而离职。员工们普遍相信，当领导者实践以人为本的影响力，包括积极倾听、树立价值观、提供支持和建立信任时，组织表现会更好。
数据强调了影响力在商业中的实际作用：
西维利科认为，这不是“软技能”的对话，而是_绩效_的对话。“人们不是离开公司，而是离开没有影响力领导、缺乏联系的环境，”他说。“日常影响力既是人类优势，也是商业优势，两者密不可分。”
这项研究还显示，当人们选择通过慈善行动服务他人时，影响力会扩大。每个人都能通过小而有意义的善意、同理心和慷慨行为产生影响，但这些瞬间常被忽视，因为人们觉得自己太渺小，无法带来改变。
“慈善不仅仅关乎财务，”西维利科解释说。“它关乎存在感、同理心，以及在关键时刻出现。研究清楚表明：你不需要头衔、预算或庞大的观众就能产生影响。你需要意识、意图，以及愿意利用你已有的资源。”
要下载完整的研究报告或了解更多关于杰夫作为主题演讲者和主持人的工作，请访问：
媒体联系：
李·梅尔策 | 李·梅尔策咨询
Lee@LeeMeltzerConsulting.com
关于杰夫·西维利科
**杰夫·西维利科是一位拥有10年经验的拉斯维加斯明星，现为名人堂主题演讲者，帮助组织从内到外解锁领导力、参与度和文化。作为三次“拉斯维加斯最佳”获奖者和总统终身成就奖获得者，杰夫以融合干净的喜剧、真挚的服务和高能量的讲故事激励全球观众。
在他的病毒式TEDx演讲《如何成为日常影响者》引起数百万人的共鸣后，杰夫委托进行了一项首个此类的全国性研究——《美国当今日常影响力状况》，以更好地理解日常生活中真正的影响是如何产生和体验的。从这项研究中，诞生了《日常影响力的隐藏力量》，一份将研究发现转化为个人和组织实用洞察的全面报告。
他最新的领导力主题演讲《日常影响力：激发人心的未开发力量》将这项研究带入生活……帮助组织在每个层面加强领导力、提升参与度，并建立以所有权、服务和问责为基础的文化。
了解更多：jeffcivillico.com
《日常影响力的隐藏力量》 ©2025 杰夫·西维利科。保留所有权利。
《日常影响力的隐藏力量》 ©2025 杰夫·西维利科。保留所有权利。
《日常影响力的隐藏力量》 ©2025 杰夫·西维利科。保留所有权利。
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