我前同事被裁后，发明了一套合法但能把HR气到发抖的骚操作。

他被裁那天，HR让他签离职协议，他看了一眼条款，说“我再看看”。回去以后他把过去三年所有的加班记录、调休申请、周末被@的群消息全部打印出来，装订成册，厚度堪比硕士论文。第二天他去公司，没闹，没吵，把那份装订好的加班记录放在HR桌上，说了一句让整个办公室安静下来的话：我不要赔偿，我申请补休。
HR愣了一下，说你这个已经离职了，不能补休。他把劳动法第四十四条翻出来，指着其中一段说：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。他说这条法律的意思是，补休是首选，加班费是其次。你们从来没问我要不要补休，直接给我加班费。现在我要补休。我算过了，三年累计加班一千二百小时，折合一百五十个工作日。从现在开始到明年这个时候，我不离职，我休假。工资照发，五险一金照交。
HR脸白了。法务部翻了三天劳动法，发现他说的竟然成立。公司最后赔了他一笔钱，签了保密协议。他拿这笔钱开了个工作室，专门帮被裁的人算加班。工作室门口贴着一句话：你不是被裁，你只是还没休完假。
上个月有个被裁的年轻人问他，说公司威胁他，要是敢仲裁就让他在这行混不下去。他说你让他们威胁，然后把他那份装订成册的加班记录复印件递过去，说你现在手里不是一份加班记录，是一份休假申请表。你不是在跟他们打架，你是在告诉他们——法律给了你一条他们从来没告诉你存在的路。
后来他把工作室关了，不是因为没生意，是因为来找他的人太多了，他开始失眠。他说每一份加班记录的最后一页，都是同一个人凌晨三点回复的“收到”。他说他知道那个人是谁，他以前也是那个人。那把刀捅进去的时候，发现自己的动脉也断了。