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所以 Fluke 在七月刚刚聘请 Parker Burke 作为他们的新总裁，老实说这感觉像是一个相当稳妥的举措。这个人在 Fortive 工作了 15 年，最近负责他们的安全部门，据说在创新方面表现出色。有趣的是 Burke 的整个职业轨迹都在建立真正能落实的企业文化——运营卓越、客户导向之类的。他有海军学院的背景，加上西北大学的MBA，所以显然他们在招聘上不是在开玩笑。这里的策略似乎是 Burke 将帮助扩大他们的 AI 解决方案规模，并将 Fluke 转向更具预测性的运营，而不仅仅是被动反应。这对于一家工业工具公司来说相当具有前瞻性。好奇 Burke 实际上如何执行这个愿景——是空话还是他真的能推动变化。无论如何，这样的领导层变动通常都预示着内部有更大的动向在酝酿。