📢 Gate 广场认证创作者招募中，入驻瓜分每月 $20,000 创作大奖！
📌 参与方式
站内创作者： 成功申请“创作者认证徽章”即可自动参与。
新入驻创作者： 需填写入驻表单申请 👉️ https://www.gate.com/questionnaire/7698
🎁 创作者福利
1️⃣ 首帖见面礼： 新入驻/回归创作者发首帖，即得 $50U 奖励！
2️⃣ 周度发帖奖： 完成周发帖任务，轻松瓜分 $10,000 奖池！
3️⃣ 月度创作奖： 赛道更多样，完成月度任务瓜分 $1,600 GT 奖池！
4️⃣ 专属推广任务：进入专属创作者社群，享专属推广任务和节日礼包！
让您的优质内容被更多人看到，携手共建高质量创作者社区！
活动细节：https://www.gate.com/announcements/article/51536
刚刚收到三月初的ADP就业报告，私营部门的就业增长实际上大幅度地超过了预期。他们在2月新增了63k个岗位，而大多数人当时预期大约是48k。这里的表现是自2025年夏季以来最强劲的一次。有意思的是，增长主要来自哪里——教育和健康服务新增了58k个岗位，建筑业又增加了19k个岗位。专业服务实际上减少了30k个岗位，制造业则减少了5k个岗位，所以增长相当集中在少数几个行业。
薪酬方面的情况则是喜忧参半。岗位留任者的同比增长为4.5%，保持稳定，但更换雇主的人获得的年化增幅只有6.3%——根据他们的数据，这实际上是创纪录的低溢价。因此，私营部门的岗位确实在被创造出来，但与过去相比，换工作带来的实际工资收益并没有那么明显。劳工部的月度报告还将在几天后发布，经济学家预计公共和私营部门合计将新增60k个岗位，失业率可能上升到4.4%。不管怎样，最近私营部门的就业数据一直反复横跳，所以这次的超预期表现确实值得特别留意。