Clair 在B轮融资中筹集了2320万美元，以扩大已赚工资访问服务

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Clair 获得 23.2M 美元 B 轮融资，将在美国更多工作场所扩展嵌入式已赚工资访问

该金融科技平台计划加快与薪资和劳动力软件提供商的合作。

Clair 在由 Upfront Ventures 领投的 B 轮融资中筹集了 23.2 million 美元，现有投资者（包括 Thrive Capital）继续参与。公司表示，这笔资金将用于在美国范围内扩展其嵌入式 **Earned Wage Access (EWA) **基础设施。

此次融资公告是在美国工人对实时发薪选项需求不断增长的时期发布的。根据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人是“靠薪水度日”，而超过 80% 的人已明确表示希望在收入产生时就能访问这些收入。EWA 已成为雇主希望满足这一需求、并在竞争激烈的劳动力市场中实现薪酬方案差异化的热门解决方案。

Clair 的运作方式是将其技术嵌入薪资与劳动力管理平台，使员工能够在传统发薪周期到来之前访问其已赚取工资的一部分。该服务已集成到 Gusto、TriNet 等平台，以及其他平台中，使用户可以通过他们本来就用于排班和薪资管理的软件工具申请工资预支。

资金用途与市场策略

根据 Clair 的说法，本轮融资将用于扩展与更多薪资和人力资源技术平台的集成，并扩大其在更多雇主网络中的分发。公司目前覆盖超过 29,000 个企业地点，目标是借助现代劳动力软件触达更大规模的约 50 million 美国工人群体。

Clair 与 Pathward®, N.A.（一家全国性特许银行）合作提供其 EWA 服务。预支款通过这一银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有的金融监管要求，并以“由银行背书”的可信度来构建其产品方案。该服务面向雇主宣传为无费用，并且不向员工收取任何利息。

公司将 EWA 作为工人的流动性解决方案，并将其定位为帮助企业提升员工参与度与留存率的工具。该服务旨在作为更广泛的薪资与福利体系的一部分发挥作用，并通过应用程序编程接口 (APIs) 直接集成到第三方平台中。

嵌入式金融模式

Clair 的模式与嵌入式金融的更大趋势相一致：金融工具直接嵌入非金融平台之中。此做法使雇主和软件提供商能够在不建设独立基础设施的情况下提供金融服务。

自推出以来，Clair 已通过其合作伙伴促成了数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据表明，在获得访问权限后不久，比例很高的员工就会采取他们的首次预支行为，这反映出他们对更灵活的支付安排存在兴趣。

公司与 Gusto 的最新合作方上线计划体现了其聚焦高增长的人力资源软件提供商——这些提供商服务于小型和中型企业。Clair 表示，许多合作已被设计为让工人在现有仪表盘或移动应用中只需点击几次即可访问自己的工资。

行业背景

Earned Wage Access 仍是金融科技领域中一个持续增长的品类，吸引了科技公司与监管机构的关注。尽管该服务常被定位为自愿性福利，但也引起了政策制定者的兴趣，他们正在评估工资预支是如何发放、如何披露以及如何偿还的。

Clair 与全国性银行的合作，以及对合规性的重视，是其能够作为“可行的嵌入式方案”被平台采用的关键因素——这些平台希望在不直接承担监管合规负担的情况下提供工资访问能力。

除了与雇主及人力资源平台的合作外，Clair 还在瞄准那些希望在不在内部构建或管理金融流程的前提下，将 EWA 功能加入其产品提供内容的软件提供商。

展望未来

随着 B 轮融资完成，Clair 计划发展其合作伙伴生态，并将使用范围扩展到更多雇主群体。公司仍将重点放在将其产品嵌入广泛采用的劳动力与薪资应用中，以提升采用率并维持一致的用户体验。

随着 EWA 领域竞争加剧、监管关注持续扩展，提供嵌入式工资访问工具的公司可能将面临与披露、数据使用和承保（underwriting）相关的新增要求。Clair 目前的模式——由受联邦监管的金融机构支持，并且直接集成到雇主系统中——使其能够在扩大美国工人覆盖范围的同时，来应对这一环境。