在当前经济形势下，一些企业面临裁员的压力。然而，某些公司为了规避法定的裁员备案程序，采取了所谓的"分批裁员"策略，这种做法实际上可能带来更大的法律风险。

近期，一起引人注目的劳动争议案件揭示了这一问题的严重性。在这起案件中，上海某信息科技公司因经营困难而解除了一名员工的劳动合同。然而，公司未能提供证据证明其已履行经济性裁员的法定程序，包括提前30天通知工会或全体职工、听取意见以及向劳动行政部门报告等步骤。

法院认定，该公司的解雇行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。最终，法院判决公司需向员工支付28,500元的赔偿金。这一判决强调了企业在进行裁员时必须严格遵守法律程序的重要性。

根据《劳动合同法》，当企业因生产经营严重困难需要裁减20人以上，或者裁减人数虽不足20人但占职工总数10%以上时，必须履行特定的程序。这些程序旨在保护员工权益，同时也为企业提供了合法裁员的途径。

然而，一些企业试图通过"分批裁员"来规避这些程序，认为这样可以避免引起监管部门的注意。但这种做法实际上可能适得其反，不仅无法达到预期目的，还可能增加企业面临劳动争议的风险。

对于企业而言，正确的做法是在遇到经营困难需要裁员时，认真评估情况，如实履行法定程序。这不仅是遵守法律的要求，也是维护企业长期利益和社会责任的体现。同时，企业应当重视与员工的沟通，合理安排裁员计划，尽可能减少对员工的负面影响。

对于员工来说，了解自身的劳动权益十分重要。如果遇到不合理的裁员情况，应当及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

总之，在面对经营困难时，企业应当采取合法、合理的方式进行人员调整，而不是试图通过规避法律来解决问题。只有这样，才能在保护员工权益的同时，也为企业的长远发展奠定良好的基础。