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新入职员工必须在第一天提出想法🚀——没有准备，没有背景
在Snap $SNAP，新设计师没有热身时间。首席执行官Evan Spiegel表示，新的员工必须在第一天提出一个想法——没有准备，没有背景，只有原始的创造力。他的理由是？如果你快速失败，你就会失去对失败的恐惧。
有人称之为创意窍门，有人称之为不必要的压力。专家们认为伟大的想法是随着时间的推移而演变的，而不是在压力锅中产生的。但Snap在风险中蓬勃发展——它开创了消失的信息、 "故事"，甚至还在(中大刀阔斧地尝试过一些失败的项目)，比如Spectacles。