比特币和XRP可能会被纳入401(k)计划中

美国劳工部已撤回其2022年指导意见，该意见警告受托人不要将加密货币纳入401(k)退休储蓄计划，部门的员工福利安全管理局于5月28日宣布。

2022年的指导建议受托人在考虑为参与者的401(k)退休计划添加加密选项时要“极其谨慎”。

《员工退休收入保障法案(ERISA)》并未提及“极端谨慎”标准，因此2022年的指令标志着与普通信托原则的背离，劳动部指出。

杰克逊·链权（Jackson Chainwright），一位使用笔名的加密货币策略师和Substack作者，表示这一举动可能悄然标志着加密货币在退休规划中的一个转折点。

“这不会像ETF批准那样成为头条新闻，但它打开了后门。受托人现在更没有理由回避加密货币，当下一个牛市周期来临时，比特币和XRP将变得无法忽视。”

在2022年之前，劳工部通常对特定投资类型和策略采取 "中立的态度"。最新的撤回2022年指导方针使劳工部回归其历史上原则性的做法——既不支持也不反对任何计划在401(k)计划中包含加密资产的受托人。

尽管如此，ERISA 仍然要求受托人精心策划计划的投资菜单，以最大化计划参与者和受益人的风险调整后财务回报。

“拜登政府的劳工部选择了倾斜天平，”劳工部长洛里·查韦斯-德雷默在一份声明中说。“我们正在撤回这种过度干预，并明确表示投资决策应由受托人做出，而不是华盛顿的官僚。”

早些时候，部门要求受托人在考虑将加密货币纳入401(k)计划时要谨慎，原因多种多样，例如证券交易委员会(SEC)将加密货币视为“投机性和波动性投资”，计划参与者发现难以做出明智的投资决策，保管问题，加密货币估值，监管问题等等。

Bitwise的首席投资官Matt Hougan指出，目前美国的401(k)账户中有9万亿美元，几乎没有加密货币的投资。

“这将会改变，”他在X上写道，暗示退休投资即将发生转变。

比特币和XRP有可能被纳入401(k)计划，这一消息首次出现在TheStreet，日期为2025年5月29日。

查看评论