#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

Фонд Ethereum только что пережил самую масштабную реорганизацию – вот что это значит 🏗️

23 июня Фонд Ethereum объявил о масштабной реорганизации, которая вызвала шок в криптомире. 54 позиции сокращены – примерно 20% персонала – и сокращение бюджета на 40% на 2026 год. Это не просто сокращение. Это полная смена идентичности.

Цифры

Численность: ~270 → ~216

Бюджет: сокращение на 40% в этом году

Целевой годовой расход: от ~15% казны сегодня до ~5% к 2030 году

Смена руководства: с января ушли ~9 старших фигур, включая обоих со-исполнительных директоров

Новая структура: пять кластеров

EF реорганизуется в пять предметно-ориентированных кластеров:

Протокольный слой – ядро. Ориентирован на постквантовую безопасность, zkEVM, конфиденциальность L1 и то, чтобы сделать Ethereum «сложнее поддающимся коррупции или захвату»

Слой доступа – Обеспечение того, чтобы пользователи могли читать цепочку, совершать транзакции и делегировать без использования непроверяемых посредников. Принцип «нулевого варианта»: каждый опосредованный путь должен иметь проверяемую альтернативу без посредников

Пользовательский слой – Основание решений протокола на реальных потребностях пользователей и данных использования в реальном мире

Слой сообщества – Управление публичным позиционированием EF и его отличие от того, что блог назвал «крипто с нулевой суммой»

Институциональный слой – Привлечение финансовых учреждений, предприятий, правительств и университетов к внедрению Ethereum

Философия: «Soft Lean and Done»

Виталик Бутерин описал новую философию разработки как «soft lean and done» – приоритет исправлений безопасности и стабильности над расширением функционала. EF явно не пытается сделать Ethereum «более маркетинговым» или «проще превратить в еще один финансовый рельс, контролируемый посредниками». Это намеренный отход от роли центрального двигателя разработки Ethereum в сторону более узкого мандата наблюдателя за протоколом.

Что сокращается

Подразделение Privacy and Scaling Explorations свертывается как самостоятельная команда

Devcon станет меньше и более экономичным

Сокращение финансирования крупных внешних проектов

Отказ от поддержания нескольких клиентских команд для избыточности – вместо этого опора на формальную верификацию с помощью ИИ

Увольняемые получают поддержку

Уволенные сотрудники получают выходное пособие в размере, большем из: месячной зарплаты за каждый год службы или установленных местными нормами сумм, плюс гранты на переход и помощь в трудоустройстве в экосистеме. Ожидается, что многие продолжат вносить вклад в Ethereum за пределами EF.

Более широкий контекст

Эта реструктуризация завершает 18-месячную трансформацию. Она происходит на фоне:

Давление на цену ETH – снижение примерно на 60% от пика августа 2025 года

Растущая конкуренция со стороны блокчейнов-соперников

Запуск ETHLabs – новой некоммерческой инициативы в области НИОКР, поддерживаемой крупными компаниями с казной ETH и сооснователем Джозефом Любиным, расширяющейся как раз в то время, когда EF сокращается

Реакция сообщества: разделение

Бычий взгляд: давно назревшая реструктуризация. Более компактный EF, сосредоточенный на основной работе протокола, – это именно то, что нужно Ethereum

Медвежий взгляд: уход талантов отражает неудачи руководства и поднимает вопросы об управлении и исполнении

Примечательно: сооснователь Solana Анатолий Яковенко назвал это «Bullish, fr» на X

Суть

EF превращается из организации, основанной на расходах, в долгосрочную модель эндаумента – предназначенную для бесконечного поддержания операций без опоры на краткосрочные продажи токенов. Сможет ли этот более компактный и сфокусированный Фонд эффективно управлять будущим Ethereum – или экосистема ещё больше фрагментируется – это вопрос стоимостью $1,628, по которой сейчас торгуется ETH.

Одно можно сказать наверняка: Фонд Ethereum никогда не будет прежним.