#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

Оптимизация организации: Ethereum Foundation сокращает 20% сотрудников
Ethereum Foundation (EF) официально объявила о реорганизации во вторник (23 июня), сократив 54 сотрудника, или около 20% от общего штата. Это сокращение указывает на то, что до реализации политики повышения эффективности в EF работало около 270 сотрудников. Данный шаг предпринят для адаптации организационной структуры и бюджета, чтобы EF могла больше сосредоточиться на долгосрочных целях, не отвлекаясь на рыночную динамику. Для пострадавших участников EF сохраняет ответственность, предоставляя выходные пособия в размере не менее одной месячной зарплаты за каждый год работы, а также поддержку в смене карьеры, чтобы они могли продолжить работу в криптоиндустрии.
Благодаря новой, более гибкой структуре EF распределяет свои рабочие приоритеты по пяти стратегическим кластерам для достижения повестки CROPS (Censorship Resistance, Openness, Privacy, and Security — устойчивость к цензуре, открытость, конфиденциальность и безопасность). Эти пять направлений включают: Protocol Layer (уровень протокола), который укрепляет основной протокол и долгосрочные исследования, такие как постквантовая безопасность; Access Layer (уровень доступа) для защиты суверенитета пользователей и AI-агентов; User Layer (пользовательский уровень) для изучения реальных потребностей пользователей; Community Layer (уровень сообщества) для сохранения независимости фонда; и Institutional Layer (институциональный уровень), который связывает интеграцию криптографии с внешними организациями.
Это сокращение намеренно проведено, чтобы EF могла действовать более гибко и сосредоточенно, реализуя «дорожную карту» повестки CROPS. Примечательно, что, поскольку EF является лишь одной из организаций в большой экосистеме Ethereum, данная внутренняя реструктуризация не должна оказать значительного влияния на сеть. Децентрализованный характер экосистемы, наоборот, открывает широкие возможности для уволенных участников продолжать активно строить и вносить свой вклад, работая вне EF.