Фонд Ethereum проводит массовое сокращение на 20%, бюджет сокращен на 40%! «Пять основных структур джунглей» официально представлены

Ethereum Foundation объявила о масштабной реорганизации, сократив около 20% сотрудников, всего 54 должности. Фонд одновременно опубликовал новую структуру пяти основных команд и планирует сократить годовой бюджет на 40%, сосредоточив ресурсы на исследованиях протоколов и других ключевых задач.

Ethereum Foundation запускает масштабную реорганизацию, сокращая около 20% сотрудников

Ethereum Foundation (Фонд Эфириума) объявила о начале крупнейшей за последние годы организационной реорганизации, сократив около 20% сотрудников, и одновременно представила новую структуру пяти ключевых команд. После объявления новости сообщество и рынок Ethereum вызвали повышенный интерес.

Согласно опубликованной информации фонда, в рамках реорганизации было сокращено около 54 позиций, что составляет примерно 20% от общего числа сотрудников. Фонд отметил, что за последние несколько лет масштаб организации постоянно расширялся, и некоторые функции начали дублироваться, поэтому было принято решение перераспределить ресурсы и изменить внутренние процессы.

Эта кадровая перестановка произошла после серии изменений в руководстве фонда и считается одной из важнейших организационных реформ за последние годы.

Виталик предложил снизить расходы

Соучредитель Ethereum Виталик Бутерин недавно заявил, что в будущем фонд планирует постепенно уменьшать общий объем расходов, поставив целью сокращение годового бюджета примерно на 40% в ближайшие годы.

Виталик считает, что экосистема Ethereum уже достаточно зрелая, и многие задачи могут выполняться независимыми командами, исследовательскими институтами, проектами Layer 2 и сообществами. Фонд должен сосредоточиться на более ключевых задачах.

Руководство фонда указало, что в будущем будет продолжать фокусироваться на исследованиях протоколов, основном развитии, безопасности, общественных благах и долгосрочном техническом планировании, одновременно сокращая административные и дублирующие расходы.

За последние годы масштаб расходов фонда, эффективность принятия решений и способы использования средств часто становились предметом обсуждения в сообществе. Эта реформа рассматривается как важный шаг в ответ на подобные отзывы.

Официальное представление новой структуры «Пять кластеров»

Помимо сокращения штата, фонд впервые обнародовал новую организационную структуру «Пять кластеров».

Источник: Ethereum Foundation Фонд Эфириума также впервые представил новую структуру «Пять кластеров»

В будущем фонд будет работать по пяти основным направлениям, охватывающим исследования и разработку протоколов, опыт разработчиков, поддержку экосистемы, стратегическую координацию и операционное управление.

Новая структура направлена на снижение уровней иерархии между отделами, переход к более плоской модели сотрудничества, что должно повысить эффективность межкомандной коммуникации. Фонд заявил, что между кластерами сохраняется тесное сотрудничество, однако каждая команда получит более четкое распределение обязанностей и целей, чтобы снизить дублирование ресурсов. Это также одна из немногих масштабных реформ внутри фонда с момента его основания, включающая полное изменение внутренней организационной структуры.

Организационные изменения после волны уходов руководства

Перед этой реорганизацией в фонде уже происходили массовые увольнения ключевых участников. В том числе соучредитель и исполнительный директор Ван Сяо Вэй объявил о своем уходе, а также несколько руководителей исследований, операций и управления покинули фонд, что вызвало обсуждения в сообществе о стабильности управления.

• Связанные новости: Ван Сяо Вэй уходит с поста соисполнительного директора, что вызывает опасения по поводу управления в Ethereum Foundation

Некоторые участники сообщества считают, что за последние годы масштаб организации продолжал расти, но процессы принятия решений усложнились, что снизило эффективность распределения ресурсов. Другие же отмечают, что Ethereum уже стал одной из крупнейших экосистем смарт-контрактов в мире, и изменение структуры фонда поможет лучше адаптироваться к расширению и смене ролей.

Роль фонда продолжает трансформироваться

За последние годы экосистема Ethereum постепенно сформировалась как совместное развитие фонда, клиентских команд, проектов Layer 2, исследовательских институтов, компаний и сообществ. Многие изначально инициированные фондом задачи сейчас распределены между независимыми командами, общественными организациями и промышленными структурами.

Руководство фонда заявило, что в будущем планирует направлять больше ресурсов на долгосрочные исследования, развитие основных протоколов и работу в интересах общественности, а также укреплять сотрудничество с внешними командами.

В настоящее время фонд уже начал работу по новой структуре, и соответствующие кадровые и ресурсные изменения будут реализованы постепенно. В ближайшее время рынок будет следить за тем, как фонд сможет сохранить исследовательский потенциал при сокращении расходов и сможет ли новая организационная структура повысить общую эффективность управления.