以太坊基金会裁员 20%，54 人离职：重组背后的生存逻辑

Автор: Фонд Ethereum

Перевод: Deep潮 TechFlow

Deep潮 Введение: Фонд Ethereum объявил о сокращении штата на 20%, уволив 54 человека, и завершил многомесячную организационную реструктуризацию. Это не просто сокращение затрат, а стратегическое сокращение — фонд сосредоточит ресурсы на «только EF, что должно быть сделано» ключевых задачах, разделив их на пять основных групп. Для инвесторов это означает, что Ethereum переходит от широкой сети к фокусировке на протоколе и обеспечении автономии, но также выявляет финансовое давление некоммерческих организаций в условиях медвежьего рынка.

Сегодня Фонд Ethereum (EF) меняет свою форму, завершив многомесячный процесс реструктуризации, являющийся частью реализации политики мандата и управления резервами.

После реструктуризации EF обладает структурой, деятельностью и персоналом, необходимыми для выполнения ключевых задач в будущем, но также 54 коллеги покинули организацию, что составляет около 20% от общего числа сотрудников EF. Многие из них продолжат в ближайшие недели вносить вклад в Ethereum иным образом.

В этой статье кратко представлена новая структура и подробно описано, как мы поддерживаем уволенных сотрудников.

Новая структура

Теперь EF состоит из пяти групп, отвечающих за разные области работы — протокол, доступ, пользователь, сообщество и институтский уровень — а также одной группы, сосредоточенной на операциях, и группы, состоящей из руководства и команды, непосредственно поддерживающей управленческие функции.

Каждая рабочая область требует своего подхода, отвечает за разные типы результатов и имеет внутреннюю структуру, адаптированную под объем работы. В следующем месяце мы поделимся дополнительной информацией, сегодня — только обзор на высшем уровне.

Протокол

Группа протокола несет традиционные обязанности EF, обеспечивая выполнение базовых обязательств Ethereum по расширению автономии. Она достигает этого, закладывая основы для укрепления и расширения самого протокола Ethereum. Ее цель — обеспечить продолжение выполнения Ethereum тех свойств, которые заслуживают защиты: отказ от цензуры и захвата, открытость и прозрачность, конфиденциальность и безопасность как неотъемлемые гарантии протокола.

Цель группы протокола — обеспечить, чтобы основной протокол продолжал развиваться, не ущемляя автономных гарантий. Ее задача — не делать Ethereum более ценным на рынке или сосредоточиться на краткосрочных выгодах, а усложнить его коррумпирование или захват, а также сделать его менее уязвимым к вмешательству со стороны третьих лиц. Это включает безопасную доставку форков, снижение ненужной сложности, минимизацию доверительных зависимостей, защиту транзакционных каналов от вредоносных MEV и приоритетных ордеров, а также ускорение и превращение долгосрочных исследований, таких как пост-квантовая безопасность, zkEVM и приватность L1, в протокольные изменения, сохраняющие и улучшающие автономию при масштабировании.

Доступ

Доступный уровень — это место, где Ethereum предоставляет услуги или терпит неудачи для физических лиц, которым необходимы свойства CROPS. Эта группа работает над тем, чтобы автономия была доступной, понятной и устойчивой в ключевых операциях: чтение цепочки, транзакции, доказательства, делегирование и выход. Эти операции должны поддерживаться пользователями и все больше — их агентами, которые должны уметь читать текущий статус, историю и связанные данные без зависимости от недостоверных посредников. Они должны иметь возможность приватных транзакций без цензуры, где результат транзакции гарантирован или, при несоблюдении условий, она бесплатно не проходит. По мере перехода работы к агентам, пользователи должны сохранять контроль, предоставлять ограниченные разрешения с возможностью отмены и сохранять право распоряжаться своими намерениями, а не делиться ими с посредниками. Интерфейсы от чипа до фронтенда должны быть проверяемыми, понятными и восстанавливаемыми, независимо от частоты использования или уровня технических знаний.

Принцип работы этой группы — нулевой выбор: для каждого посреднического пути должна существовать доверенная без посредников альтернатива, остающаяся доступной. Стратегически это означает выявление мест, где можно применить более сильные свойства CROPS, и признание необходимости доверенных альтернатив при экономической склонности к агрегированию, идентификации и контролю.

Пользовательский уровень

Группа пользователей закрепляет работу EF за пользователями и организациями, для которых важна автономия при использовании Ethereum, и максимально расширяет инструменты и стандарты такого использования. Она помогает EF понять ключевые возможности, наиболее серьезные сбои и допустимые компромиссы.

В ее задачи входит сегментация пользователей, роли, образовательные материалы, кейс-стади и оценка влияния. Цель — не превращать EF в продуктовую студию, а обеспечить, чтобы решения на протоколе и доступном уровне формировались реальными текущими и потенциальными пользователями, реальными ограничениями и реальными критериями автономии.

Сообщество

Группа сообщества отвечает за то, как EF представляется миру, внутри и за пределами экосистемы Ethereum. Ее задача — сделать позицию EF ясной и отличной от нулевой суммы криптовалют, компромиссных корпоративных криптовалют и некоммерческих грантов, управляемых с учетом текущих искажений и политических интересов. EF стремится максимизировать ценность сообщества, оставаясь независимым от этих и других нежелательных факторов.

Эта группа также строит связи за пределами криптовалют. В области свободы и открытого исходного кода, безопасности и локальных приоритетов, исследований и пропаганды криптографии, гражданских свобод, децентрализованных сетей и технологий общего блага у нее есть естественные союзники. Группа работает над тем, чтобы взаимодействие Ethereum с этими сферами было продуктивным, добровольным и высокого качества.

Институтский уровень

Эта группа отвечает за сотрудничество EF с организациями, формирующими взаимодействие конечных пользователей через институциональные посреднические пути. Это могут быть финансовые организации — платежные системы, страховые компании и другие. Также — нефинансовые компании, включая производство, социальные сети, издательства и другие отрасли. Могут быть государственные учреждения, университеты или другие некоммерческие организации.

В любом случае наша цель — создавать эффективные демонстрационные кейсы интеграции Ethereum и криптотехнологий, максимизирующие свойства CROPS и гарантии для организаций и пользователей — например, обеспечение честного и правильного исполнения, переносимость данных, более широкие возможности выхода, защита приватности участников, подтверждение подлинности данных, обнаружение и предотвращение злоупотреблений. Мы верим, что многие компании, правительства и НКО осознают, что их стимулы склоняют их к усилению автономии для пользователей, сохраняя при этом гарантии, необходимые для создания ценности или выполнения миссии, а Ethereum и криптотехнологии могут стать частью этого. Помимо прямого участия, группа работает над созданием и распространением лучших практик, стандартов, эталонных архитектур и образовательных материалов для институционального внедрения.

Группа также сотрудничает с академическими кругами и союзниками по всему миру, чтобы обеспечить правильное понимание текущей формы и потенциала Ethereum, а также отслеживать и реагировать на возможные изменения политики и регулирования, которые могут повлиять на приверженность Ethereum автономному использованию, его антикоррупционным, открытым, приватным и безопасным принципам.

Уволенные сотрудники

В рамках изменений в структуре, деятельности и расходах EF сегодня мы расстаемся с 54 коллегами.

Эти решения были сложными, но необходимыми. Мы должны были организовать ресурсы и структуру так, чтобы в будущем сосредоточиться на ключевых задачах, которые только EF может выполнить, и не позволять краткосрочным рыночным колебаниям мешать этому.

Чтобы подготовить уволенных к переходу, мы предлагаем пакет поддержки, включающий выходное пособие и помощь в переходе. Выходное пособие — это либо один месяц зарплаты за каждый год работы в EF, либо сумма, установленная местными нормативами в юрисдикции сотрудника, — в зависимости от того, что больше. Это такое же пособие, как и за последние несколько месяцев. Поддержка в переходе включает помощь в поиске новых возможностей в экосистеме и небольшую переходную субсидию, предназначенную для покрытия личных расходов на переход (карьерное консультирование и т.п.).

Мы благодарим каждого за вклад, талант, преданность и время, которые они вложили в Ethereum через EF, и надеемся продолжить сотрудничество с теми, кто нашел свое место в других частях экосистемы.

Что дальше

После этой трансформации EF станет более компактным и сфокусированным. В ближайшие недели и месяцы мы поделимся дополнительной информацией о том, как меняется наша работа и как лучше взаимодействовать с новой структурой в экосистеме.