#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

Расширение организации, Ethereum Foundation увольняет 20% сотрудников

Ethereum Foundation (EF) официально объявила о реорганизации во вторник (23/6), сократив 54 сотрудников или около 20% от общего штата. Эта сокращение указывает на то, что у EF было около 270 сотрудников до реализации политики эффективности. Этот шаг был предпринят для корректировки структуры организации и бюджета, чтобы EF могла сосредоточиться на долгосрочных целях без отвлечения на рыночную динамику. Для пострадавших участников EF остается ответственным, предоставляя минимальный пакет выходного пособия в размере одного месяца зарплаты за каждый год работы, а также поддержку в переходе на новую карьеру, чтобы они могли продолжать работать в криптоиндустрии.
​Через новую более компактную структуру EF нацелена на пять стратегических кластеров для реализации повестки CROPS (Цензуроустойчивость, Открытость, Конфиденциальность и Безопасность). Эти пять линий включают Уровень протокола, укрепляющий ядро протокола и долгосрочные исследования, такие как безопасность после квантовых вычислений, Уровень доступа для защиты прав суверенитета пользователей и AI-агентов, Уровень пользователей для изучения реальных потребностей пользователей, Уровень сообщества для поддержания независимости фонда, а также Институциональный уровень, соединяющий криптографию с внешними организациями.
​Это сокращение специально сделано, чтобы EF могла действовать более гибко и сосредоточиться на реализации стратегии CROPS. Интересно, что поскольку EF является лишь одной из организаций в большой экосистеме Ethereum, внутренняя реструктуризация не должна существенно повлиять на сеть. Характер децентрализованной экосистемы открывает широкие возможности для независимых участников оставаться активными, развивая и внося свой вклад в возможности вне EF.