Фонд Ethereum сократил штат на 20% и завершил масштабную реорганизацию! Созданы «Пять основных ключевых групп», обещающие защищать границы против цензуры

В соответствии с последним официальным объявлением Фонда Ethereum (EF), опубликованным сегодня (23-го числа), EF завершил многомесячную реорганизацию организации, официально объявив о сокращении примерно 20% сотрудников (54 человека) и разделении внутренней структуры на пять основных рабочих кластеров. Эта оптимизация направлена на реализацию ранее опубликованных миссии и политики управления финансами, полностью защищая основные принципы Ethereum — «отказ от цензуры, открытый исходный код, конфиденциальность, безопасность (CROPS)».

（Предыстория: участники Фонда Ethereum вновь подтвердили миссию «децентрализации» Ethereum: отказ от поддержки спекулянтов! Жесткая борьба с монополией MEV, провозглашение «безусловной конфиденциальности»）
（Дополнительный фон: крупная трансформация Фонда Ethereum: Виталик выпустил рамочную концепцию CROPS, сокращение масштабов, отказ от роли «подавателя ETH»）

Содержание статьи

Переключить

• Сокращение 20% персонала, предоставление щедрых компенсаций при увольнении и помощи в переквалификации
• Создание пяти основных кластеров, укрепление защиты «CROPS»
• Фокус на «только то, что EF может делать»

После нескольких месяцев внутреннего анализа и стратегической корректировки, Фонд Ethereum (EF) приступил к крупнейшей за последние годы реорганизации. Согласно официальному объявлению руководства EF от 23 июня 2026 года «Новая структура EF», конечная цель этой перестройки — полностью реализовать ранее опубликованные «Миссионные заявления (EF Mandate)» и «Политику управления финансами (Treasury Management Policy)», чтобы обеспечить продолжение развития Ethereum как по-настоящему безразрешенной (Permissionless) инфраструктуры самоуправления.

Сокращение 20% персонала, предоставление щедрых компенсаций при увольнении и помощи в переквалификации

Для достижения более сфокусированной и оптимизированной операционной деятельности EF объявил о сокращении 54 сотрудников, что составляет около 20% от общего числа работников фонда. Официальные представители заявили, что эти уволенные сотрудники в ближайшие недели продолжат вносить вклад в экосистему Ethereum в других формах.

Что касается компенсаций при увольнении, EF предложил щедрые пакеты: сотрудники получат «один месяц зарплаты за каждый отработанный год» или «минимальный размер по местным законам», выбирая более выгодный вариант. Кроме того, EF предоставит небольшие гранты на переквалификацию (например, на профессиональные консультации) и окажет поддержку в поиске новых возможностей для вклада в Web3-экосистему, проявляя благодарность и поддержку ранним участникам.

Создание пяти основных кластеров, укрепление защиты «CROPS»

После реорганизации EF будет состоять из «пяти основных рабочих кластеров (Cluster)», операционного и управленческого командных центров. Каждый кластер будет иметь четко определенные показатели ответственности:

• Протокольный уровень (Protocol Layer): как традиционное ядро EF, сосредоточено на усилении характеристик «CROPS» — сопротивляемости цензуре, открытости исходного кода, конфиденциальности и безопасности. Основные задачи включают предотвращение вредоносного MEV, развитие долгосрочных исследований в области пост-квантовой криптографии и zkEVM, отказ от компромиссов в протокольном уровне ради краткосрочной финансовой выгоды.
• Уровень доступа (Access Layer): обеспечение пользователей альтернативными, доверия не требующими способами чтения данных, транзакций и стейкинга, реализуя принцип «Zero Option» — чтобы аппаратное обеспечение и интерфейсы были проверяемыми.
• Пользовательский уровень (User Layer): фокус на исследовании групп пользователей и оценке их влияния, чтобы решения по развитию протокола и уровня доступа точно соответствовали реальным потребностям и вопросам автономии пользователей.
• Социальный уровень (Community Layer): отвечает за поддержание независимого имиджа EF, активное сотрудничество с открытыми сообществами в сферах конфиденциальности, гражданских свобод и децентрализованных сетей.
• Институциональный уровень (Institutional Layer): способствует внедрению Ethereum в финансовых учреждениях, правительственных структурах и бизнесе, максимально сохраняя такие ключевые ценности, как справедливое исполнение, защита конфиденциальности и право на выход, избегая превращения Ethereum в просто регулятивную платформу.

Фокус на «только то, что EF может делать»

В заключении объявление подчеркивает, что эта масштабная реорганизация предназначена для того, чтобы EF мог сосредоточиться в будущем на «только тех ключевых инфраструктурных задачах, которые могут и должны выполнять только EF». В условиях быстроменяющегося рынка криптовалют EF заявляет о своей приверженности сохранению автономии Ethereum, невзирая на краткосрочные рыночные колебания или чрезмерную финансовую коммерциализацию. Официальные представители обещают в ближайшие недели раскрыть подробности работы каждого кластера, заложив прочную основу для следующего десятилетия развития Ethereum.