Hynix отменяет «ограничение по образованию», диплом о высшем образовании наконец-то может использоваться для работы оператора.

Южнокорейский гигант полупроводников SK Hynix объявил, что с 17 июня полностью отменяет требования к образованию при найме новых сотрудников, убрав порог «только для выпускников четырехлетних университетов и выше», и устанавливает единственным критерием способности и потенциал. Но на самом деле ослаблены ограничения для тех, кто раньше имел «слишком высокое образование» и хотел стать оператором производственной линии, но должен был сначала скрывать свой университетский диплом.
(Предыстория: рыночная капитализация SK Hynix превысила 1 трлн вон! Цена акций выросла на 11% за один день, поддержка спроса на AI-память)
(Дополнительный фон: прямой эфир с SK Hynix «Мир, который я впервые увидел»: KBS раскрывает секретную линию HBM, сотрудники улыбаются во весь рот)

Этот материал содержит

Переключить

• Сначала спрячь диплом
• Бонус 2964%
• SK Hynix сломала стены

Краткое содержание

• С 17 июня SK Hynix полностью отменяет требования к образованию при найме, убрав порог «для выпускников четырехлетних университетов и выше», прием заявок до 23 числа
• Ранее на производственные должности (операторов) принимали только выпускников средних школ и колледжей, а выпускники университетов и выше автоматически отклонялись системой, что породило феномен «скрытия дипломов» при собеседовании в SK Hynix
• Эта позиция предлагает невероятные условия: в 2025 году бонусы за показатели достигнут 2964% от базовой месячной зарплаты (около 98 тысяч долларов), а набор в три цифры охватывает также проектирование чипов

Один молодой человек из Южной Кореи смотрел на колонку «Образование» в анкете, колеблясь, стоит ли отправлять заявку. Он магистр гуманитарных наук, хотел устроиться оператором на производственной линии SK Hynix, но он немного смеялся и плакал одновременно, потому что его слишком высокое образование мешает ему стать оператором.

«Отмена требований к образованию» — эти слова интуитивно вызывают мысль, что SK Hynix дает людям с недостаточным образованием шанс попасть в топовые компании. Но в корейской истории ситуация обратная.

Сначала спрячь диплом

Реформа SK Hynix, как наиболее ясно выразил корейский медиа «네이트»: «Школьники и профессионалы могут заниматься исследовательской работой, а выпускники университетов — работать на производстве.» Первая часть не вызывает удивления, а настоящий контраст — во второй.

Ранее на производственных позициях SK Hynix, то есть у так называемых операторов и монтажников, требования к кандидатам были четко прописаны: «выпускники средней школы или колледжа». Не принимали выпускников университетов и выше. Кроме того, при онлайн-заявке нужно было зарегистрироваться как пользователь, и система автоматически проверяла ваше образование по согласиям на использование личных данных. Если обнаруживала, что вы скрываете диплом или подделываете — аннулировала прием.

В результате возникла самая абсурдная сцена на корейском рынке труда: на форумах по поиску работы задавались вопросы: «Если я не укажу, что у меня есть диплом четырехлетнего университета, меня поймают?» Люди с дипломами бакалавра и даже магистра не стремились продвинуться вверх, а наоборот — хотели спрятать свой диплом, чтобы пройти на производственную линию с дипломом средней школы.

Большая часть этих людей — гуманитарии. В Корее популярна фраза «문송합니다», что означает «Извините, я гуманитарий».

Выпускники гуманитарных наук не могут найти работу по специальности, поэтому они обращают свой взгляд на очень хорошо оплачиваемую работу на полупроводниковых линиях, но обнаруживают, что даже не имеют права подать заявку, потому что «читали слишком много книг».

2964% бонусов

Почему оператор с магистром готов скрывать диплом, чтобы побороться за место?

Ответ — деньги, и такие, что люди готовы забыть о достоинстве, — это деньги, о которых говорит наш источник.

SK Hynix выделяет 10% своей операционной прибыли в виде «перераспределения сверхприбыли (PS)» сотрудникам. В 2025 году бонусы за показатели достигнут рекордных 2964% от базовой месячной зарплаты, что примерно равно 98 тысячам долларов. И это еще не все: с учетом бумов спроса на AI-память, аналитики прогнозируют, что в будущем средний бонус на человека может достигать сотен миллионов вон, а годовой бонус одного оператора — может превысить годовую зарплату многих профессоров.

Почему это возможно? Потому что SK Hynix сейчас — один из самых прибыльных производителей памяти в мире, благодаря волне AI. Глобальная доля рынка HBM — высокоскоростной памяти — стабильно держится в диапазоне 70–80%. В первом квартале операционная прибыль достигла 72%, что стало рекордом для отрасли за один квартал, а рыночная капитализация компании в этом году превысила триллион долларов. Деньги — реально льются рекой.

Именно поэтому эта кампания по найму получила в Южной Корее прозвище «하닉고시», что означает «экзамен SK Hynix», и считается национальным испытанием. Успехи включают:

• Курсы ускоренной подготовки, открываемые для подготовки к найму в SK Hynix
• Учебники по профессиональному тесту SKCT, которые взлетели на первую строчку онлайн-магазинов
• Весь процесс набора называют «национальным отбором», и даже родители студентов активно следят за событиями

Вакансия оператора на производственной линии превратилась в масштабное национальное испытание на поступление. А самые желанные — это те гуманитарии, у которых есть университетский диплом, но которые не смогли попасть в другие сферы.

SK Hynix сломала стены

17 июня SK Hynix объявила о полном снятии требований к образованию, заявив, что теперь принимает всех, кто связан с AI-технологиями.

С этого дня новые сотрудники могут подавать заявки в любое время, а в объявлениях полностью убраны слова «только для выпускников четырехлетних университетов и выше». Неважно, учились ли вы в школе, колледже или аспирантуре — если ваши навыки, опыт и корпоративная культура совпадают, вас примут. Прием заявок идет с 17 по 23 июня, и в этот период набирается три цифры новых сотрудников, включая ключевые позиции в области проектирования новых чипов.

Это отражение новой кадровой политики, которую недавно неоднократно подчеркивал глава группы SK, Чхве Тэ Юн. Он заявил, что в эпоху AI талантам нужно развивать три «мышцы»: «мышцу вопросов» — способность задавать правильные вопросы и думать о сути, «мышцу адаптации» — быстро реагировать на новые технологии, и «мышцу эмпатии» — понимать и гибко взаимодействовать с разными людьми. Образование не входит в эти три «мышцы».

В условиях быстрого развития AI конкуренция за таланты уже не может опираться только на образование или фиксированный опыт. Нам нужны люди, способные к творческому решению проблем.

Вернемся к тому магистру гуманитарных наук: теперь, когда требования к образованию сняты, можно ли ему смело идти работать оператором в SK Hynix?

Ответ — да.

Это трагедия образовательного монизма и победа капитализма.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли выпускники университетов претендовать на должности операторов после отмены требований к образованию в SK Hynix?

Могут. С 17 июня SK Hynix полностью отменяет требования к образованию, и ранее на производственные должности принимали только выпускников средних школ и колледжей, а теперь и выпускники университетов и выше могут подавать заявки без скрытия диплома. Прием заявок идет до 23 июня, и набор составляет три цифры.

Почему корейские соискатели скрывают свои дипломы, чтобы устроиться оператором в SK Hynix?

Потому что условия работы впечатляют. В 2025 году бонусы за показатели достигнут 2964% от базовой месячной зарплаты (около 98 тысяч долларов), а аналитики прогнозируют, что в будущем средний бонус на человека может достигать сотен миллионов вон. Ранее на производственных позициях принимали только выпускников средней школы и колледжа, а выпускники университетов и выше автоматически отклонялись системой, что породило феномен «скрытия дипломов» при собеседовании в SK Hynix.