Когда компания становится крупной, подчеркивают заслуги, а не труд.


Но кто же должен признавать эти заслуги и труд? Это означает, что в всей управленческой структуре очень важны качества этих управленческих узлов.
Чувствуется, что на ранних этапах компании нужны люди, готовые терпеть трудности и усердно работать, на среднем этапе — нужны люди с способностями, а в поздние периоды — нужны люди с способностями, объединяющие умеющих терпеливо трудиться.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
Добавить комментарий
Добавить комментарий
Нет комментариев
  • Закреплено