Беседуя с другом, который работает в HR уже 10 лет, после разговора стало немного больно.

Я спросил его, сейчас крупные компании требуют только 211 или 985?
Он сказал, что нет.
Нам нужны только 985.
Я спросил, а 211 не смотрят?
Он ответил, что практически не смотрят, разница в умственных способностях очень заметна.
Я снова спросил, а нужны ли вообще все 985?
Он сказал, что тоже не всегда.
На собеседовании они специально отбирают определённый тип людей.
Это те, кто умеет только сдавать экзамены, но у которых слабое понимание и навыки обобщения.
Метод очень прост.
Им не дают материалы по своей отрасли, а случайно присылают материалы из чужой отрасли, чтобы проверить, как быстро кандидат сможет прочитать, обобщить и выделить главное.
Потому что материалы своей отрасли можно подготовить заранее.
А чужие материалы — это самый настоящий тест на базовые навыки.
Он сказал, что те, кто действительно попадают в 985 благодаря таланту и пониманию, обрабатывают новую информацию очень быстро.
Но некоторые просто хорошо решают тесты, и как только уходят от стандартных ответов, разница сразу проявляется.
Эти слова очень резкие, но и очень реалистичные.
Сейчас многие вакансии не требуют только образования.
Главное — уметь быстро находить ключевые моменты в незнакомой информации.