Споры о дивидендах TSMC продолжают разгораться! Вэй Чжэцзя: в этом году общий бонус увеличился на 30%, рекомендует сотрудникам покупать больше собственных акций

В связи с спором о сокращении дивидендов TSMC, Вэй Чжэцзя срочно созвал собрание для разъяснения ситуации. Хотя доля распределения прибыли была снижена, выгода и прибыль значительно выросли, и в этом году общий бонус сотрудников, по прогнозам, увеличится на 30%. Он пообещал, что базовая зарплата сотрудников будет расти больше, чем у руководства, и призвал сотрудников покупать акции компании.

В TSMC возникли споры о сокращении дивидендов, Вэй Чжэцзя срочно связался с сотрудниками

Недавно в PTT, Dcard и Facebook появились новости о корректировке пропорции распределения бонусов сотрудников TSMC, что вызвало недовольство среди части работников в соцсетях, даже угрозы забастовки по примеру профсоюза Samsung в Южной Корее. В целях быстрого урегулирования ситуации, председатель TSMC Вэй Чжэцзя вчера (27/05) отменил запланированные поездки и лично созвал онлайн-конференцию с сотрудниками для разъяснения ситуации.

По сообщению «Китайского телевидения», Вэй Чжэцзя перед собранием отправил внутреннее письмо сотрудникам, в котором заявил, что корректировка системы вознаграждения направлена на обеспечение будущей конкурентоспособности компании, а не на снижение признания сотрудников.

Он подчеркнул, что хотя доля дивидендов снизилась, фактическая сумма бонусов, которую получат сотрудники в этом году, по прогнозам, все равно превысит прошлогодний показатель на 30%, и он надеется стабилизировать моральный дух через личное разъяснение.

TSMC сосредоточила распределение прибыли на трех направлениях, обещая сохранить заботу о сотрудниках

По сообщению «Центрального агентства новостей», Вэй Чжэцзя на собрании объяснил, что распределение прибыли TSMC в основном ориентировано на три стороны: сотрудников, акционеров и общество, и необходимо учитывать благосостояние сотрудников, справедливую компенсацию для акционеров и корпоративную социальную ответственность.

Он признал, что в этом году, из-за увеличения инвестиций в социальную устойчивость и ESG, доля бонусов сотрудников в прибыли снизилась с 12% до примерно 10%. Однако, поскольку общая прибыль TSMC в прошлом году выросла более чем на 50%, при расширении базы прибыли в этом году сотрудники смогут получить в общей сложности примерно на 30% больше бонусов, чем в прошлом году.

Вэй Чжэцзя пообещал, что забота о сотрудниках не изменится, и с 2023 года доля бонусов ежегодно увеличивается не менее чем на 30%. Если показатели эффективности сотрудников в этом году останутся на уровне прошлого, общий рост бонусов за год превысит 30%, а базовая зарплата сотрудников будет расти быстрее, чем у руководства.

• Связанные новости:** В сети распространяется информация о сокращении бонусов TSMC и возможной забастовке? Официальные лица опровергают: уверены, что в этом году бонусы превзойдут прошлогодние**

Вэй Чжэцзя поощряет сотрудников покупать акции компании за бонусы

Помимо объяснения структуры бонусов, Вэй Чжэцзя также подчеркнул, что у TSMC нет потолка по распределению бонусов, и компания не боится конкурентов, которые могут «забрать» сотрудников, а также не будет зависеть от прибыли за единицу продукции при определении размера вознаграждения.

Вэй Чжэцзя очень уверен в будущем компании, поэтому настоятельно рекомендует сотрудникам использовать бонусы для покупки акций, и просит запомнить его слова, уверяя, что это обеспечит стабильность их будущей жизни.

Генеральный директор GlobalWafers Сюй Сюлань также высказалась о трудовых отношениях в полупроводниковой индустрии, отметив в интервью журналу «Yuanjian», что профсоюзы не являются ключевым фактором влияния на деятельность предприятий, а важнее — готовность компаний делиться прибылью с сотрудниками. С точки зрения культуры Тайваня, в целом, трудовые отношения достаточно гармоничны.