TSMC подтвердил сокращение дивидендной ставки до 10% для покупки зеленой электроэнергии, сотрудники возмущены: «На каком основании корпоративная социальная ответственность должна взиматься с моего кармана?» Возникла волна поддержки создания профсоюза

台积电 подтвердил, что доля распределения бонусов сотрудникам снизилась с примерно 12% до 10%, Вэй Чжэцзя объяснил это вложениями в ESG и пообещал увеличить общую сумму бонусов на 30%, но относительное ощущение ущемления сотрудников и сомнения в логике распределения далеко не утихли.
（Предыстория: В СМИ ходят слухи о сокращении бонусов ТСМЦ, все кричат, что доходы сначала у руководства, и призывают #выключить телефон после работы）
（Дополнительный фон: Тайваньский рынок вырос на 1200 пунктов и достиг новых максимумов! MediaTek и Delta Electronics достигли лимитных цен, TSMC вырос на 55 юаней）

Содержание статьи

Переключить

• Вэй Чжэцзя отменил командировку и лично выступил
• Гнев рядовых сотрудников не утихает
• Обсуждение профсоюзов в группах сотрудников продолжается
• Мнения общественности разделились

Финансовая отчетность TSMC за первый квартал 2026 года впечатляет: выручка выросла на 35,1% в годовом выражении, EPS — на 58,3%, но внутри компании разразилась редкая волна недовольства сотрудников. Многие жаловались в группе Facebook «Большие и малые дела TSMC»: кто-то кричит «Учимся у Samsung и бастуем», кто-то призывает «Создать профсоюз», а основная критика звучит так: «Компания достигла рекордной прибыли, почему доля распределения сокращается?»

Вэй Чжэцзя лично выступил, отменив командировку

По мере разгорания темы, председатель TSMC Вэй Чжэцзя 27 числа провел видеоконференцию по всей Тайваньской сети, официально подтвердив, что доля распределения бонусов сотрудникам в этом году снизилась с примерно 12% от чистой прибыли после уплаты налогов прошлого года до 10%.

Что касается причины снижения доли, Вэй Чжэцзя объяснил, что сокращение связано с инвестициями в устойчивое развитие ESG, включая покупку зеленой электроэнергии и меры по реагированию на рост тарифов на электроэнергию, чтобы реализовать корпоративную социальную ответственность.

Однако Вэй Чжэцзя подчеркнул, что снижение доли не привело к уменьшению общей суммы выплат, поскольку благодаря значительному росту прибыли в прошлом году, фактическая сумма бонусов, выплаченных сотрудникам, все равно увеличилась примерно на 30%.

За последние годы финансовый масштаб TSMC быстро расширялся, и при продолжающемся росте прибыли даже при снижении доли с 12% до 10%, если чистая прибыль компании за год продолжит расти, общий фонд бонусов все равно будет больше, чем в предыдущем году. Обещание Вэй Чжэцзя «увеличить на более чем 30%» основано именно на этой логике.

Гнев рядовых сотрудников не утихает

Однако утверждение о «увеличении общего объема бонусов на 30%» не успокоило часть сотрудников, поскольку суть проблемы заключается не в цифрах, а в самом значении «доли распределения».

Когда сотрудники усердно работают и добиваются роста EPS на 58%, а их доля бонусов сокращается с 12% до 10%, разница в два процентных пункта легко может нивелировать рост суммы бонусов на 30%.

Еще более трудно воспринимать объяснения компании. Вэй Чжэцзя объяснил, что сокращение на 2% в основном идет на инвестиции в устойчивое развитие ESG, включая покупку зеленой электроэнергии и меры по реагированию на рост тарифов.

Проблема в том, что: рост тарифов — это операционные расходы TSMC, закупка зеленой электроэнергии — это брендовые и нормативные обязательства компании… Почему эти расходы должны вычитаться из бонусов сотрудников? С точки зрения сотрудников, ESG — это внешняя имиджевая стратегия компании, акционеры пользуются премиальной позицией TSMC в глобальной цепочке поставок, а расходы на это покрываются за счет доли сотрудников, что вызывает естественное недовольство.

Обсуждение профсоюзов в группах сотрудников продолжается

В ответ на недовольство сокращением бонусов, больше сотрудников перешли от устных жалоб к инициативам организации.

В группе «Большие и малые дела TSMC» сегодня появилась публикация, в которой анонимный опытный сотрудник заявил, что планирует в следующем году начать создание профсоюза, чтобы через год организовать структуру и затем уйти на пенсию. Он признался, что уже достиг финансовой свободы, пенсия для него не важна, поэтому не боится возможных ответных мер со стороны HR. После публикации в группе началась горячая дискуссия.

Мнения общественности разделились

На стороне общественного мнения звучат такие аргументы: «Инженеры TSMC зарабатывают десятки тысяч, а все жалобы на бонусы — это слишком нагло». Такое реагирование понятно, но оно содержит распространенную логическую ошибку: приравнивать «уже хорошо зарабатываю» к «не стоит бороться за большее».

Обоснование права сотрудников на защиту своих трудовых прав никогда не зависит от их текущего уровня зарплаты. Рабочий с зарплатой 30 тысяч может протестовать против несправедливого распределения, инженер с зарплатой 300 тысяч — тоже; уровень должности и зарплата не являются основанием отказаться от переговоров.

Более глубокая проблема в том, что: сотрудники TSMC создали историческую прибыль, а при этом их доля в распределении сокращается — это две разные вещи. Если бы высокая зарплата автоматически означала отсутствие претензий к несправедливому распределению, то это было бы абсурдно.