Уволенные сотрудники GM рассказывают о зловещем письме, выходном пособии и роли ИИ

В этой статье

• GM

Следите за своими любимыми акциями СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ АККАУНТ

Логотип General Motors на глобальной штаб-квартире GM в Детройте, штат Мичиган, 12 января 2026 года.

Джефф Ковальски | Bloomberg | Getty Images

ДЕТРОЙТ — Зловещее письмо по электронной почте о странно запланированной 15-минутной виртуальной встрече. За scripted message from human resources. And an abrupt end to that meeting, as well as their job.

Вот как сотрудники General Motors, уволенные в понедельник этим автопроизводителем из Детройта, описали свои увольнения CNBC.

«Нет признания или сочувствия. Нет вопросов. Ничего», — сказал аналитик данных, проработавший более десяти лет в автопроизводителе.

Увольнения затронули около 500–600 сотрудников, в основном в отделах информационных технологий в Остине, Техас, и Уоррене, Мичиган, — сообщил человек, знакомый с ситуацией, пожелавший остаться анонимным, чтобы говорить о деталях, которые не были опубликованы. Увольнения произошли на фоне переоценки потребностей в рабочей силе и сокращения затрат в условиях неопределенного рынка.

Два уволенных сотрудника, которые попросили не называть их по именам из опасения последствий или влияния на возможные будущие рабочие места, сообщили, что их подразделения недавно проходили реструктуризацию и что их поощряли использовать искусственный интеллект больше в работе.

«Они собираются внедрять ИИ для повседневной работы и всего остального», — сказал опытный программист и специалист по данным компании. «Я видел это своими глазами. Это может сделать вас гораздо более продуктивным как программиста. Это действительно может помочь вам выполнить больше работы, но ИИ не принесет вам пользы, если вы не понимаете бизнес».

Автопроизводители, как и многие крупные компании, используют ИИ для повышения эффективности работы сотрудников, но эта новая технология также привела к увольнениям. Такие компании, как Amazon, Meta, Oracle и Block, объявили о волнах сокращений, подчеркивая роль ИИ в автоматизации работы и повышении производительности при меньшем числе сотрудников.

GM отказалась обсуждать роль ИИ в своих последних увольнениях или предоставлять дополнительные детали о причинах сокращений, кроме заявления в понедельник: «GM трансформирует свою организацию информационных технологий, чтобы лучше подготовить компанию к будущему. В рамках этой работы мы приняли трудное решение устранить определенные роли по всему миру. Мы благодарны за вклад уволенных сотрудников и обязуемся поддерживать их в этот переходный период».

Человек, знакомый с ситуацией в GM, сообщил CNBC, что ИИ сыграл роль в решении, поскольку компания продолжает нанимать специалистов с такими навыками, но это не было единственной причиной увольнений.

Сотрудник-специалист по данным заявил, что они использовали и изучали ИИ в течение нескольких месяцев, пытаясь выполнить то, что, по их мнению, GM ожидала от их команды.

Несмотря на понедельничные сокращения, GM все еще нанимает ИТ-специалистов. По состоянию на вторник у компании было примерно 80 открытых вакансий в области ИТ, включающих работу в области ИИ, мотоспорта и автономных транспортных средств, согласно сайту карьеры автопроизводителя в Детройте.

Увольнения затронули сотрудников с разным уровнем стажа, сообщили люди, пожелавшие остаться анонимными.

Обзор программы выходного пособия GM, отправленный пострадавшим сотрудникам и просмотренный CNBC, предлагал двухмесячное пособие для тех, у кого от одного до четырех лет опыта. Оно увеличивается, и сотрудники с восьмилетним стажем получают четыре месяца пособия, например. В верхней части шкалы GM предлагает шесть месяцев пособия для сотрудников, проработавших в компании 12 или более лет.

Также будут предоставлены единовременные выплаты на здравоохранение в размере от 2000 до 6000 долларов, согласно документам. Неиспользованный отпуск или больничные дни аннулируются, если только такие действия не нарушают законы штата.

GM также предложила услуги через компанию по психическому здоровью Lyra «для помощи в преодолении потери работы» и карьерное консультирование и помощь в поиске работы в будущем через компанию по предоставлению услуг по трудоустройству LHH.

«Потеря работы может вызвать сложную смесь эмоций, включая стресс, грусть и даже замешательство. В этот период перемен помните, что поддержка доступна», — говорится в одном из документов.

Все выплаты возможны только при подписании сотрудниками соглашения о выпуске, согласно документам. Также им необходимо, если применимо, вернуть служебные автомобили и любое оборудование.

Выберите CNBC в качестве вашего предпочтительного источника в Google и никогда не пропустите ни одного момента от самого надежного имени в бизнес-новостях.