LinkedIn показывает рост показателей, но сокращает штат на 5%... Перестройка с фокусом на «отдел роста»

Microsoft ($MSFT)旗下的LinkedIn据悉将裁员约5%。
尽管业绩持续增长，但此举被视为旨在重组组织并将人力集中于“核心增长业务”的动向。

路透社14日（当地时间）援引熟悉内情的匿名消息人士报道称，LinkedIn为重组团队结构，并将能力集中于持续增长的核心业务，决定进行裁员。
目前LinkedIn全球员工总数约为17,500人，按5%计算，裁员规模约为875人。

不过，据悉此次裁员并非直接由人工智能（AI）或自动化所致。
LinkedIn发言人也向多家媒体表示：“作为常规业务计划的一部分，我们实施了组织变革，旨在以最适合未来的方向调整公司布局。”
具体涉及哪些部门以及裁员何时完成，目前尚未公开。

值得关注的是，LinkedIn的业务本身表现并不差。
根据微软的证券披露，提供招聘工具和付费订阅服务的LinkedIn，最近一个季度的营收同比增长了12%。
进入2026年以来，增长速度进一步加快。
通常业绩不佳被视为大规模裁员的原因，但分析认为，此次案例更接近于营收增长与结构调整同时进行的“大型科技公司式重组”。

此次举措也与微软整体的裁员趋势相吻合。
据悉，微软去年计划裁减约9000人，占全体员工总数的4%左右。
虽然LinkedIn保持独立品牌运营，但这意味着它也无法摆脱母公司层面的成本控制和业务重新部署基调。

放眼整个行业，情况更为明显。
据统计，大型科技公司截至目前总计已裁员超过10万人。
据报道，Meta Platforms已裁减或正在裁减其全球约20%的员工，谷歌和亚马逊也在业务重组过程中进行了大规模人员缩减。

市场上，这种裁员趋势一再被解释为AI取代工作岗位的结果。
但一些经济学家和劳动专家指出，企业可能夸大了AI的实际作用。
《福布斯》近期报道称，许多裁员可能与技术替代无关，而更多与经济放缓压力、疫情后组织瘦身以及股东对盈利能力的要求有关。
在这种情况下，AI可能被用作一个容易解释重组的“公开理由”。

最终，对于LinkedIn的裁员，将其视为盈利能力管理与组织效率提升的延伸而非单纯的技术替代的观点占主导地位。
鉴于即使在业绩改善的情况下，大型科技公司仍持续裁减人员的趋势，市场预计将关注“选择性增长”与成本削减同时进行的局面。

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