Итак, я изучал то, что в последнее время довольно последовательно проявляется у крупных технологических компаний. Есть четкая тенденция, когда руководство фактически говорит всем: становитесь лучше в ИИ или мы реорганизуемся. Сундар Пичаи из Google изложил это довольно явно в аудиозаписи — старый сценарий найма большего количества людей при росте доходов? Он завершен. Теперь речь идет о том, чтобы делать больше с помощью ИИ.

Интересно, как это проявляется по всему фронту. Брайан Салузо, руководитель команды разработчиков в Google, придерживается той же позиции — ускоряет внедрение ИИ-инструментов среди сотрудников. И это не только Google так поступает. Энди Джасси из Amazon отправил аналогичное сообщение сотрудникам, фактически заявляя, что внедрение ИИ больше не является опцией. Он даже упомянул, что из-за этого они сократят некоторые корпоративные роли. Джулия Лиусон из Microsoft сказала то же самое — внедрение ИИ уже не выбор.

Финансовая сторона показывает, насколько они серьезны. Google планирует вложить около 85 миллиардов долларов в капитальные расходы в этом году. Это рост с 75 миллиардов в прошлом году. Все эти деньги идут на дата-центры и инфраструктуру ИИ. В то же время, они ужесточают экономию в других областях — включая численность сотрудников. У Alphabet число штатных сотрудников снизилось примерно с 191 000 до около 187 000. Начали с сокращения на 6% в 2023 году, и, честно говоря, это практически не остановилось.

То, что говорят Брайан Салузо и другие в Google, по сути, сводится к следующему: если вы хотите больше ресурсов или больше людей в вашей команде, вы должны сначала доказать, что не можете сделать это с помощью ИИ. Это новый стандарт. Пичаи сформулировал это как борьбу за конкуренцию — компании, которые научатся повышать производительность сотрудников с помощью ИИ, выиграют. Те, кто не справится, отстанут.

Генеральный директор Shopify Тоби Лутке высказался аналогично — сотрудники должны быстро освоить инструменты ИИ, точка. Уже не идет речь о том, чтобы быть вежливыми или постепенными. Технологический сектор фактически решил, что ИИ — это рычаг повышения производительности, и кто использует его лучше, тот сохраняет численность или даже увеличивает ее. Все остальные? Вероятно, станут меньше.

Меня особенно поразило, что Пичаи сказал, что сейчас время делать крупные инвестиции, но при этом аккуратно управлять ресурсами. Перевод: мы делаем ставку на ИИ, и не можем позволить себе тратить деньги зря в других местах. Поэтому одновременно с этим происходят увольнения и масштабные расходы на ИИ. Это не противоречие — это стратегия.