Многие обсуждения занятости в сфере ИИ слишком эмоциональны, высказывания в основном делятся на два типа: один — полное крах, другой — технологический оптимизм, но, возможно, оба не соответствуют реальности.

Если смотреть только на происходящее сейчас, ИИ действительно заменяет часть когнитивного труда, например, копирайтинг, базовую разработку, обслуживание клиентов, обработку данных.
Но он заменяет стандартизированную работу, а не ответственность, другими словами, он заменяет задачи, а не позиции.
Один упускаемый из виду факт — многие компании не увольняют всех из-за этого, а повышают лимит производительности на одного человека.
Это означает, что в краткосрочной перспективе скорее происходит увеличение нагрузки на меньшее число людей, а не полное исчезновение людей.
Настоящие изменения могут коснуться структуры профессий, а не мгновенного краха общего уровня занятости.
Но есть более глубокий вопрос: если каждый сможет стать сильнее с помощью ИИ, не превратится ли ядро конкуренции из способностей в доверие и право принимать решения?
В будущем, возможно, самым дефицитным ресурсом станет не техническая компетенция, а доверие к человеку, принимающему решения.
Поэтому я не очень согласен с так называемой историей о конце занятости, но и не считаю текущую структуру стабильной.
Более вероятно, что произойдет медленная перестройка, а не резкий крах.
Остается только один вопрос: когда все смогут использовать ИИ для повышения производительности, кто будет решать распределение ценностей?