Уволенные сотрудники GM описывают зловещую встречу, ИИ и выходное пособие

В этой статье

• GM

Следите за своими любимыми акциями СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ АККАУНТ

Глобальная штаб-квартира General Motors в Детройте, на Хадсон-стрит, Детройт, штат Мичиган, США, в понедельник, 12 января 2026 года.

Jeff Kowalsky | Bloomberg | Getty Images

ДЕТРОЙТ — Зловещее письмо по электронной почте о странно запланированной 15-минутной виртуальной встрече. За scripted-сообщением от отдела кадров последовало резкое завершение этой встречи, а также их работы.

Так описали несколько сотрудников General Motors, уволенных в понедельник этим автопроизводителем из Детройта, свои увольнения CNBC.

«Нет признательности или сочувствия. Нет вопросов. Ничего», — сказал аналитик данных, проработавший более десяти лет в автопроизводителе.

Увольнения затронули около 500–600 сотрудников, в основном в отделах информационных технологий в Остине, Техас, и Уоррене, Мичиган, и произошли на фоне переоценки потребностей в рабочей силе и сокращения затрат в условиях неопределенного рынка.

Два уволенных работника, согласившиеся поговорить с CNBC на условиях анонимности из-за опасений последствий или возможных будущих рабочих мест, сообщили, что их подразделения недавно проходили реструктуризацию и что их поощряли использовать искусственный интеллект больше в своей работе.

«Они собираются продвигать ИИ для повседневной работы и всего остального», — сказал опытный программист и специалист по данным компании. «Я видел это своими глазами. Это может сделать вас гораздо более продуктивным как программиста. Это действительно может помочь вам выполнить больше работы, но ИИ не принесет вам никакой пользы, если вы не понимаете бизнес».

Автопроизводители, как и многие крупные компании, используют ИИ для повышения эффективности работы сотрудников, но эта новая технология также привела к увольнениям. Такие компании, как Amazon, Meta, Oracle и Block, объявили о волнах сокращений, подчеркивая роль ИИ в автоматизации работы и повышении производительности при меньшем числе сотрудников.

GM отказалась обсуждать роль ИИ в своих последних увольнениях или предоставлять дополнительные детали о причинах сокращений, кроме заявления в понедельник: «GM трансформирует свою организацию информационных технологий, чтобы лучше подготовить компанию к будущему. В рамках этой работы мы приняли трудное решение устранить определенные роли по всему миру. Мы благодарны за вклад сотрудников, затронутых этим, и обязуемся поддерживать их в этот переходный период».

Источник GM, знакомый с увольнениями и пожелавший остаться анонимным, чтобы говорить о деталях, которые не были опубликованы, сообщил CNBC, что ИИ сыграл роль в решении, поскольку компания продолжает нанимать специалистов с такими навыками, но это не было единственной причиной увольнений.

Сотрудник-специалист по данным заявил, что они использовали и изучали ИИ в течение нескольких месяцев, пытаясь выполнить то, что, по их мнению, GM хотел от их команды.

Несмотря на понедельничные сокращения, GM все еще нанимает ИТ-специалистов. По состоянию на вторник у компании было примерно 80 открытых вакансий в области ИТ, включающих работу в области ИИ, мотоспорта и автономных транспортных средств, согласно сайту карьеры автопроизводителя.

Увольнения затронули сотрудников с разным уровнем старшинства, сообщили участники и те, кто знает о планах.

Обзор программы выходного пособия GM, отправленный пострадавшим сотрудникам и просмотренный CNBC, предлагал двухмесячное выходное пособие для тех, у кого от одного до четырех лет опыта. Эта сумма увеличивается, и сотрудники с восьмилетним стажем получают четыре месяца пособия. В верхней части шкалы GM предлагает шесть месяцев пособия для сотрудников, проработавших в компании 12 или более лет.

Также будут предоставлены единовременные выплаты на здравоохранение в размере от 2000 до 6000 долларов, согласно документам. Неиспользованный отпуск или больничные дни аннулируются, если такие действия не нарушают законы штата.

GM также предложила услуги через компанию по психическому здоровью Lyra «для помощи в преодолении потери работы» и карьерное консультирование и помощь в поиске будущей работы через компанию по предоставлению услуг по трудоустройству LHH.

«Потеря работы может вызвать сложную смесь эмоций, включая стресс, грусть и даже путаницу. В этот период перемен знайте, что поддержка доступна», — говорится в одном из документов.

Все выплаты возможны только после подписания сотрудниками соглашения о выпуске, согласно документам. Также им необходимо, если применимо, вернуть служебные автомобили и любое оборудование.

Выберите CNBC в качестве вашего предпочтительного источника в Google и никогда не пропустите ни одного момента от самого надежного источника бизнес-новостей.