Пострадавшие сотрудники SK Hynix в Китае: бонусы менее 5% от корейских коллег

Почему разница в премиях сотрудников SK海力士 в Китае и Корее так велика?

Рабочая форма SK海力士, называемая «брошей для одиночек». Изображение обработано AI

Автор丨Су Ян

Редактор丨Сюй Циньянь

Рыночная капитализация SK海力士 постоянно достигает новых высот, а «прогноз годовых премий» добавляет драматизма в горячий рынок хранения данных.

Недавно появилась новость, что под воздействием роста спроса на хранение данных, вызванного AI, корейский поставщик ключевых решений SK海力士 может достичь операционной прибыли в 250 трлн вон к 2026 году, а при распределении 10% дивидендов средняя годовая премия на человека может превысить 3 миллиона юаней.

Данные о результатах SK海力士

《Чосон Илбо》 цитирует мнение брачного агентства, утверждая, что «подходящие для свиданий сотрудники SK海力士 сейчас — безусловно, уровень А», а телешоу шутят, что рабочая форма SK海力士 «имеет огромную ценность».

Инвестиционная банка Macquarie Securities даже прогнозирует, что к 2027 году операционная прибыль SK海力士 достигнет 447 трлн вон, и если дивидендная политика останется неизменной, то в 2027 году средняя премия на человека составит около 1,29 млрд вон, что примерно равно 6,1 миллионам юаней.

Недавно, в ответе для «Первого финансового», SK海力士 подтвердили достоверность правила распределения 10% операционной прибыли и подчеркнули, что из-за неопределенности результатов за 2026 и 2027 годы, размер премий пока предсказать невозможно, деликатно опровергнув возможность получения премии в 610 тысяч юаней.

Высокий прогноз по годовым премиям может оказаться недостоверным, однако разница в премиях между сотрудниками в Китае и Корее очевидна.

«Мы уже отменили лимит премий, но внутри страны премии не растут», — сказал один из сотрудников SK海力士 в Китае, — «В Корее раз в год подводят итоги, а у нас — два раза в год».

Этот сотрудник сообщил, что если им выплатят премию в 300 тысяч юаней, то менее 5% сотрудников в Китае получат такую сумму, что примерно равно 150 тысячам юаней. «Не то, что каждый получает 150 тысяч, а премия зависит от оценки KPI: чем выше рейтинг, тем больше премия. В самый лучший момент я получил чуть больше 100 тысяч».

Этот сотрудник работает в SK海力士 более 10 лет и имеет техническую должность.

В условиях суперцикла хранения данных, ожидания высоких годовых премий вызывают медийное освещение, утверждая, что хранение данных уже превзошло врачей и юристов, став самой популярной профессией среди тещ в корейском рынке знакомств.

Однако, по сравнению с нынешним ажиотажем, цикл снижения рынка хранения — это совсем другая картина.

В 2023 финансовом году глобальная полупроводниковая индустрия переживает «зимний период», а SK海力士 сократила годовой доход на 27% — до 32,77 трлн вон, а чистый убыток составил 9,14 трлн вон. «Самое низкое — это 23-24 годы, тогда не было премий, было 0», — сообщил ранее сотрудник SK海力士 в Китае.

Что касается темы «средняя премия 300+ и 600+ тысяч юаней», многие специалисты выразили сомнения, подчеркнув, что такие цифры не имеют общего смысла.

«Может быть, средняя есть, но точно не 300 тысяч для каждого. В этом случае у топ-менеджеров больше, у инженеров — десятки тысяч, а рабочие — около 10 тысяч», — сказал один из специалистов по полупроводникам. «Например, инженеры TSMC за год зарабатывают около 1 миллиона юаней».

«Я смотрю на свой доход и сравниваю с опубликованными цифрами — разрыв слишком большой», — объяснил ранее сотрудник SK海力士 в Китае, — «Они (корейские сотрудники) получают высокую зарплату, а премии выплачиваются исходя из 12 зарплат в год».

На данный момент в Китае у SK海力士 есть три основных завода: в Уси, Даляне и Чунцине. В Уси — производство DRAM, в Даляне — фабрика NAND после приобретения активов Intel, в Чунцине — сборочный центр, а в Шэньчжэне, Пекине и Шанхае есть торговые компании, предоставляющие техническую поддержку.

По информации с сайта Liepin, зарплата инженеров в Даляне составляет в среднем 10-30 тысяч юаней в месяц, обещают 13 зарплат, а для старших инженеров — до 35 тысяч юаней в месяц.

Кроме зарплаты, SK海力士 предоставляет стандартные льготы, такие как ежегодный отпуск. Например, сотрудники в продажах и поддержке не работают сверхурочно, но без акций и других стимулов.

«У менеджмента есть, но все корейцы, китайцы не могут занимать управленческие должности», — подчеркнул ранее сотрудник SK海力士 в Китае.

Несколько бывших сотрудников корейских компаний заявили, что компания практически не предоставляет акции китайским сотрудникам. Один из бывших сотрудников Samsung отметил, что китайские компании больше похожи на торговых посредников или национальных агентов.

«Сейчас в средний управленческий состав входит и китайский персонал, TSMC тоже так делает», — сказал эксперт по строительству TSMC и CEO Ronghe Semiconductor Wu Zihhao, — «В Корее больше корейцев, это нормально, а по мере работы в Китае местные управленцы тоже появятся, это не так однозначно».

Согласно прогнозам отрасли и компаний, в ближайшие 2-3 года хранение данных останется горячей темой, и «шутки» о «свадебных знакомствах» и «рабочей форме» будут продолжать появляться.

На отчете за первый квартал главный финансовый директор SK海力士 заявил, что в ближайшие три года спрос на HBM, скорее всего, превысит предложение, и рост будет продолжаться вокруг потребностей B2B, что подтверждается и официальными пресс-релизами компании.

SK海力士 отметил: «Несмотря на то, что первый квартал обычно — сезонный спад, расширение инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта (AI) поддерживает сильный спрос. Компания продолжает увеличивать продажи высокопроизводительных продуктов, таких как HBM, модули серверной DRAM большой емкости и корпоративные твердотельные накопители (eSSD), что способствует росту результатов».

В целом, все это — типичные потребности клиентов B2B.

Это означает, что если такие производители хранения данных, как SK海力士, не увеличат поддержку потребительского сегмента, то тема роста цен на память, которую мы обсуждали ранее, продолжит оказывать давление на потребительский рынок и вызовет рост цен на продукты, а «электронное золото» продолжит беспокоить киберспортсменов.