Пострадавшие от критики сотрудники SK Hynix в Китае: бонусы менее 5% от корейских коллег

Автор: Су Ян

Рыночная капитализация SK海力士 постоянно достигает новых высот, а «прогноз годовых бонусов» добавляет немного драматизма в горячий рынок хранения данных.

Недавно появилась информация, что под воздействием стремительного роста спроса на хранение данных, вызванного ИИ, южнокорейский поставщик ключевых решений SK海力士 к 2026 году может достичь операционной прибыли в 250 трлн вон, а при правилe дивидендов в 10% максимальный годовой бонус на человека может превысить 3 миллиона южнокорейских вон.

SK海力士 показатели деятельности

Южнокорейские СМИ, ссылаясь на мнение службы знакомств, утверждают, что «подбор пар для сотрудников SK海力士 сейчас безусловно соответствует уровню А», а телешоу даже шутит о рабочей форме компании, называя её «настоящим золотым стандартом».

Инвестиционная банка Macquarie Securities прогнозирует, что операционная прибыль SK海力士 в 2027 году достигнет 447 трлн вон, и если правила дивидендов останутся неизменными, то в 2027 году средний бонус на человека составит около 1,29 млрд вон, что примерно равно 6,1 миллионам юаней.

В ответе «Первому финансовому» SK海力士 подтвердили достоверность правила распределения 10% от операционной прибыли и подчеркнули, что поскольку показатели за 2026 и следующий год ещё не определены, размер бонусов предсказать сложно, деликатно опровергнув возможность получения бонуса в 610 тысяч юаней.

Высокий прогноз по годовым бонусам может оказаться преувеличением, однако разница в бонусах сотрудников Китая и Южной Кореи очевидна.

«Мы уже отменили лимит бонусов, но внутри страны они не растут», — сказал сотрудник SK海力士 в Китае. «В Южной Корее раз в год подводят итоги, а у нас — два раза в год.»

Этот сотрудник сообщил, что если бы им выплатили 3 миллиона бонуса, то это было бы менее 5% от китайских сотрудников, что примерно равно 150 тысячам юаней. «Не то чтобы у каждого из нас бонус был 150 тысяч, — пояснил он, — бонусы корректируют в зависимости от оценки KPI: чем выше рейтинг, тем больше бонус. В самый лучший момент я получил чуть больше 100 тысяч.»

Этот сотрудник работает в SK海力士 более 10 лет и имеет техническую должность.

В условиях суперцикла индустрии хранения данных ожидается, что высокие годовые бонусы вызовут интерес СМИ, которые уже называют хранение данных превзошедшей по популярности профессию среди корейских свах — после врачей и юристов, это самое желанное место для тёщи.

Однако, по сравнению с нынешним ажиотажем, спад в секторе хранения данных — совсем другая картина.

В 2023 финансовом году глобальная полупроводниковая индустрия переживает «зимний период», а годовая выручка SK海力士 снизилась примерно на 27% по сравнению с прошлым годом и составила 32,77 трлн вон, а чистый убыток достиг 9,14 трлн вон. «Самое низкое время — это 23 и 24 годы, тогда бонусов не было, их вообще не было», — сообщил ранее сотрудник SK海力士 в Китае.

Что касается популярных тем о «среднем бонусе более 300 тысяч +, более 600 тысяч +», многие специалисты ставят под сомнение эти цифры, подчеркивая, что они не являются репрезентативными.

«Может быть, средний есть, но точно не 300 тысяч для каждого человека, — сказал один специалист по полупроводникам. — В руководстве у топ-менеджеров больше, инженеры получают десятки тысяч, а рабочие — около 10 тысяч.» Он привел пример инженеров TSMC, у которых за год доход может достигать 1 миллиона юаней.

«Я смотрю на свой доход и сравниваю его с тем, что публикуют в интернете, — говорит тот же сотрудник SK海力士. — Разница слишком велика.» Он объяснил разницу в бонусах между сотрудниками Китая и Южной Кореи: «Южнокорейские сотрудники получают высокую зарплату и бонусы, которые выплачиваются пропорционально 12 месяцам зарплаты за год.»

В настоящее время у SK海力士 в материковом Китае есть три основные фабрики: в Уси, Даляне и Чунцине. В Уси расположена основная производственная площадка по DRAM, в Даляне — фабрика NAND после приобретения активов Intel, а в Чунцине — центр тестирования и упаковки. В Шэньчжэне, Пекине и Шанхае есть торговые представительства, предоставляющие техническую поддержку.

Согласно информации о вакансиях на сайте Liepin, в Даляне инженеры получают в среднем от 10 000 до 30 000 юаней в месяц, обещается 13-я зарплата, а для старших инженеров максимальная месячная зарплата может достигать 35 000 юаней.

Помимо зарплаты, SK海力士 предоставляет стандартные льготы, такие как ежегодный отпуск. Например, сотрудники в отделах продаж и поддержки не работают сверхурочно, однако акции и другие виды мотивации отсутствуют.

«Управленческий состав есть, но все — корейцы, китайцы не могут занимать управленческие должности», — подчеркнул тот же сотрудник.

Несколько бывших сотрудников южнокорейских компаний заявили, что компания практически не предоставляет китайским сотрудникам акции в качестве мотивации. Один из бывших сотрудников Samsung считает, что китайские компании скорее похожи на торговых посредников или национальных агентств.

«Сейчас в средний управленческий состав входит и китайский персонал, TSMC тоже так делает», — сказал эксперт по строительству фабрик TSMC и CEO компании Ronghe Semiconductor Wu Zihao. «В Корее больше корейцев, это нормально, при этом по мере работы в материковом Китае местные управленцы тоже будут появляться, это не абсолютное правило.»

С точки зрения отраслевых и корпоративных прогнозов, в ближайшие 2–3 года хранение данных останется горячей темой, и «шутки о браке» и «рабочей одежде» будут появляться всё чаще.

На первом квартальном собрании финансового отчета главный финансовый директор SK海力士 заявил, что в ближайшие три года спрос на HBM, скорее всего, превысит предложение, и рост будет продолжаться за счет потребностей в сегменте B2B, что подтверждается и официальными пресс-релизами компании.

SK海力士 отметил: «Несмотря на то, что первый квартал обычно считается сезонным спадом, расширение инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта (ИИ) поддерживает сильный спрос на рынке. Компания продолжает увеличивать продажи высокопроизводительных продуктов, таких как HBM, модули серверной DRAM большой емкости и корпоративные твердотельные накопители (eSSD), что способствует росту показателей.»

В целом, все это — типичные требования клиентов сегмента B2B.

Это означает, что если такие производители хранения данных, как SK海力士, не увеличат производство для потребительского сегмента, то тема повышения цен на память, которую мы обсуждали ранее, продолжит оказывать давление на потребительский рынок и вызовет рост цен на продукты, а «электронное золото» продолжит беспокоить киберспортсменов.