Самая престижная роль в ИИ не имеет описания работы

Автор: Кристина Цзи

 Все, от Anthropic до крошечных стартапов, нанимают на должность «член технического персонала» — но знает ли кто-нибудь, что это означает? 

 Должность «член технического персонала» возникла в Bell Labs для поощрения сотрудничества между исследователями и инженерами. 

 За последние несколько месяцев руководители технологических компаний предупреждали, что искусственный интеллект может уничтожить множество рабочих мест в области программирования и разработки программного обеспечения. Они даже связывали увольнения с разрушительным воздействием ИИ на их бизнесы. 

 Но есть свидетельства того, что технологические таланты, по крайней мере на высших уровнях, все еще востребованы. 

 В последнее время компании, начиная от ведущих лабораторий ИИ до гигантов программного обеспечения и небольших стартапов, нанимают на загадочную должность: «член технического персонала» или MTS. Пока технологические гиганты борются за доминирование в области ИИ, они стремятся привлечь универсальных специалистов, способных делать все необходимое для продвижения границ компьютерных наук. И позиция с минимальными формальными обязанностями, которую могут определить сами технические лидеры, может быть привлекательной для лучших талантов в этой области. 

 Роль MTS становится все более популярной на таких сайтах, как LinkedIn. Это «новая профессия, с наибольшим ростом в том, как работники обновляют свои должности после найма», — рассказал MarketWatch Мар Карпанелли, руководитель исследований в области ИИ и навыков в LinkedIn. С начала года число профессионалов с этой конкретной должностью на платформе выросло на 14,5%, отметил Карпанелли. 

 «Вероятно, происходит следующее: компании открыто указывают в своих объявлениях о работе — возможно, ищут гибкого специалиста по данным или инженера — но после найма их должность меняется на «член технического персонала»,» добавил Карпанелли. 

 В частности, Anthropic активно нанимает известных специалистов, зачастую перехватывая таланты прямо из компаний по разработке программного обеспечения, которые она разрушает. В марте бывший технический директор Workday (WDAY), профессор Стэнфорда и основатель компании по аналитике данных Sisu Data, Питер Бейлис, ушел с руководящей должности, чтобы присоединиться к Anthropic в качестве MTS, сосредоточившись на обучении с подкреплением. 

 Представитель Anthropic заявил, что Бейлис специализируется на обучении модели ИИ компании Claude, а не на разработке HR-программ в его предыдущей роли. Workday отказалась комментировать. 

 Неясность роли, не указывающая на уровень старшинства или ранг, создана специально. Корень роли MTS восходит к столетней давности, к Bell Labs — легендарной исследовательской организации, которая разработала такие технологии, как транзистор, лазер и различные языки программирования. Там роль MTS больше напоминала научную стипендию, чем корпоративную должность. 

 В корпоративных иерархиях исследователи исторически считались «более высоким классом граждан», — сказала Мария Ли, генеральный партнер в Andreessen Horowitz, — «Обозначение «член технического персонала» позволяет более свободно перемещаться между инженерами, занимающимися исследованиями, и исследователями, пишущими код, или между ними». 

 «Bell Labs славилась своими исследованиями и разработкой передовых технологий,» добавила Ли. «Я думаю, что такие крупные лаборатории, как OpenAI и Anthropic, пытаются вернуть это.» 

 Читайте: Старшие специалисты по ИИ продолжают увольняться — и предупреждают о происходящем в их компаниях 

 Статус инженера-программиста 

 Согласно Йони Рехтману, партнеру венчурной фирмы Slow Ventures, основная цель титула MTS сегодня — не сигнализировать о фокусе на исследованиях, а скорее подтверждать статус человека, который работает как индивидуальный специалист. Обычно в верхней части корпоративной иерархии находятся менеджеры — но члены технического персонала не управляют другими людьми, а сосредоточены на техническом результате. 

 «Они работают в более традиционной роли инженера-программиста,» — сказал Рехтман. 

 Поскольку традиционные бизнес-модели программного обеспечения подвергаются критике в эпоху ИИ, логично, что высокопоставленные сотрудники программных компаний могут уйти на роль MTS в крупную компанию по ИИ, отметил Рехтман. В прошлом месяце Anthropic запустила «управляемых агентов» с возможностью выполнять сложные многошаговые задачи — что добавляет масла в огонь теории «SaaSpocalypse», или идеи, что программные компании будут обречены из-за ИИ. Рехтман считает, что оценки стоимости программных бизнесов в эпоху ИИ «кардинально снизятся». 

 Для многих переход от наследственного программного обеспечения к ИИ — это «легкий выбор», отметил Рехтман. «Вы можете вернуться к своим корням и заниматься самым увлекательным делом, которое вы когда-либо делали... в то время как альтернатива — работать в бизнесе, который, в лучшем случае, вы считаете структурно несовершенным, — а в худшем — может исчезнуть за ночь.» 

 Читайте: Акции Workday падают, поскольку доходы показывают цену конкуренции в области ИИ 

 В нынешнем буме ИИ OpenAI считается популяризатором роли MTS, рассказал Джейден Кларк, комментатор культуры Кремниевой долины, известный своим вирусным аккаунтом @creatine_cycle в X. OpenAI не сразу ответила на запрос MarketWatch. 

 По мере распространения роли MTS значение этой должности расширяется. В то время как обыденное понимание — это исследователь ИИ в лаборатории, все чаще это становится «универсальной» меткой на стыке ИИ и инженерии, отметил Кларк. Название «определенно звучит круче, чем инженер-стажер,» — сказал он. 

 Роль стала настолько распространенной, что Кларк ведет подкаст о культуре технологий в Сан-Франциско под названием «Члены технического персонала». 

 «Я видел членов технического персонала в стартапах на ранней стадии,» — сказал Кларк. — «Шутка в том, что сейчас всех называют «членами технического персонала», так почему бы не назвать подкаст о культуре «Члены технического персонала», верно?» 

 Когда OpenAI представила эту роль, компания была новатором как исследовательская лаборатория, которая также производит продукты. «Они сделали так, чтобы программисты назывались более престижно и называли их членами технического персонала,» — сказал Рехтман. 

 Сейчас другие технологические компании хотят перенять часть этого престижа. 

 «Компании, которые хотят воспользоваться хорошей атмосферой и меметическим потенциалом» исследовательской лаборатории «просто будут называть программистов «членами технического персонала»,» — сказал Рехтман, добавив: «Я не думаю, что их работы принципиально отличаются.» 

 Подробнее читайте: Palantir создала самую горячую работу в сфере технологий. Ее многочисленные копии могут не добиться успеха. 

 -Кристина Цзи

 Этот контент создан MarketWatch, который управляется компанией Dow Jones & Co. MarketWatch публикуется независимо от Dow Jones Newswires и The Wall Street Journal. 

(КОНЕЦ) Dow Jones Newswires

05-09-26 2133ET

Авторские права © 2026 Dow Jones & Company, Inc.