Самая престижная работа в области ИИ не имеет описания

Кристина Джи

 Все, от Anthropic до крошечных стартапов, нанимают на должность «член технического персонала» — но знает ли кто-нибудь, что это означает? 

 Должность «член технического персонала» возникла в Bell Labs для поощрения сотрудничества между исследователями и инженерами. 

 За последние несколько месяцев руководители технологических компаний предупреждали, что искусственный интеллект может уничтожить множество рабочих мест в области программирования и разработки программного обеспечения. Они даже связывали увольнения с разрушительным воздействием ИИ на их бизнесы. 

 Но есть свидетельства того, что технологические таланты, по крайней мере на высших уровнях, все еще востребованы. 

 В последнее время компании, начиная от ведущих лабораторий ИИ до гигантов программного обеспечения и небольших стартапов, нанимают на загадочную должность: «член технического персонала» или МТС. Пока технологические гиганты борются за доминирование в области ИИ, они ищут универсальных специалистов, которые могут делать все необходимое для продвижения границ компьютерных наук. И позиция с минимальными формальными обязанностями, которую могут определить сами технические лидеры, может быть привлекательной для лучших талантов в этой области. 

 Роль МТС становится все более популярной на таких сайтах, как LinkedIn. Это «новая профессия, с наибольшим ростом в том, как работники обновляют свои должности после найма», — рассказал MarketWatch Мар Карпанелли, руководитель исследований в области ИИ и навыков в LinkedIn. С начала года число профессионалов с этой конкретной должностью на платформе выросло на 14,5%, отметил Карпанелли. 

 «Вероятно, происходит следующее: компании открыто публикуют вакансии — возможно, ищут гибкого специалиста по данным или инженера — но после найма их должность меняется на 'член технического персонала',» добавил Карпанелли. 

 В частности, Anthropic активно нанимает известных специалистов, зачастую забирая таланты прямо из компаний по разработке программного обеспечения, которые она разрушает. В марте бывший технический директор Workday (WDAY), профессор Стэнфорда и основатель компании по аналитике данных Sisu Data, Питер Бейлис, ушел с руководящей должности, чтобы присоединиться к Anthropic в качестве МТС, сосредоточенного на обучении с подкреплением. 

 Представитель Anthropic заявил, что Бейлис специализируется на обучении модели ИИ компании Claude, а не на разработке HR-программного обеспечения в своей предыдущей роли. Workday отказалась комментировать. 

 Неоднозначность роли, не указывающая на уровень старшинства или ранг, создана специально. Корень роли МТС восходит к столетней давности, к Bell Labs — легендарной исследовательской организации, которая разработала такие технологии, как транзистор, лазер и различные языки программирования. Там роль МТС больше напоминала научную стипендию, чем корпоративную должность. 

 В корпоративных иерархиях исследователи исторически считались «более высоким классом граждан», — сказала Мария Ли, генеральный партнер в Andreessen Horowitz, — «Обозначение 'член технического персонала' позволяет более гибко сочетать инженеров, занимающихся исследованиями, и исследователей, пишущих больше кода, а также людей, которые могут переходить между ролями. 

 «Bell Labs славилась своими исследованиями и разработкой передовых технологий,» добавила Ли. «Я думаю, что такие крупные лаборатории, как OpenAI и Anthropic, пытаются вернуть это.» 

 Читайте: Старшие специалисты по ИИ продолжают увольняться — и предупреждают о происходящем в их компаниях 

 Инженер-программист со статусом 

 По словам Йони Рехтмана, партнера венчурной фирмы Slow Ventures, основная цель титула МТС сегодня — не сигнализировать о фокусе на исследованиях, а скорее придать статус человеку, который работает как индивидуальный участник. Обычно руководители в корпоративной иерархии — менеджеры, — но члены технического персонала не управляют другими людьми, а сосредоточены на техническом результате. 

 «Они работают в более традиционной роли инженера-программиста,» — сказал Рехтман. 

 Поскольку традиционные бизнес-модели программного обеспечения подвергаются критике в эпоху ИИ, логично, что высокопоставленные сотрудники в софтверных компаниях могут уходить на роль МТС в крупные ИИ-компании, отметил Рехтман. В прошлом месяце Anthropic запустила «управляемых агентов», способных выполнять сложные многошаговые задачи — что добавляет масла в огонь теории «SaaSpocalypse», или идеи, что программные компании будут обречены из-за ИИ. Рехтман считает, что оценки стоимости софтверных бизнесов в эпоху ИИ «кардинально снизятся». 

 Для многих переход от наследственного программного обеспечения к ИИ — это «легкий выбор», отметил Рехтман. «Вы можете вернуться к своим корням и заниматься самым увлекательным делом, которое вы когда-либо делали... в то время как альтернатива — работать в бизнесе, который, в лучшем случае, вы считаете структурно дефектным, — а в худшем — может исчезнуть за ночь.» 

 Читайте: Акции Workday падают, поскольку отчеты о доходах показывают цену конкуренции в области ИИ 

 В нынешнем буме ИИ OpenAI считается популяризатором роли МТС, рассказал Джейден Кларк, комментатор культуры Кремниевой долины, известный своим вирусным аккаунтом @creatine_cycle в X. OpenAI не сразу ответила на запрос MarketWatch. 

 По мере распространения роли МТС, ее значение расширяется. В то время как обыденное понимание МТС — это исследователь ИИ в лаборатории, все чаще это становится «универсальной» меткой на стыке ИИ и инженерии, отметил Кларк. Название «определенно звучит круче, чем инженер-стажер,» — сказал он. 

 Роль стала настолько распространенной, что Кларк ведет подкаст о культуре технологий в Сан-Франциско под названием «Члены технического персонала». 

 «Я видел членов технического персонала в стартапах на ранней стадии,» — сказал Кларк. — «Шутка в том, что сейчас всех называют 'членами технического персонала', так почему бы не назвать подкаст о культуре 'Члены технического персонала', верно?» 

 Когда OpenAI представила эту роль, компания была новатором как исследовательская лаборатория, которая также производит продукты. «Они сделали так, чтобы инженеры по программному обеспечению казались более престижными и называли их членами технического персонала,» — сказал Рехтман. 

 Сейчас другие технологические компании пытаются перенять часть этого престижа. 

 «Компании, которые хотят воспользоваться хорошей атмосферой и меметической потенцией» исследовательской лаборатории, «просто будут называть инженеров по программному обеспечению 'членами технического персонала',» — сказал Рехтман, добавив: «Я не думаю, что их работы принципиально отличаются.» 

 Подробнее смотрите: Palantir создала самую горячую работу в сфере технологий. Ее многочисленные копии могут не добиться успеха. 

 —Кристина Джи 

 Этот контент создан MarketWatch, который управляется компанией Dow Jones & Co. MarketWatch публикуется независимо от Dow Jones Newswires и The Wall Street Journal. 

(КОНЕЦ) Dow Jones Newswires

05-09-26 0830ET

Авторские права © 2026 Dow Jones & Company, Inc.