Я всегда был очень любопытен, в чем вообще заключается процесс собеседования.

Это когда обе стороны в системе найма смотрят друг на друга и отправляют приглашение на собеседование,
находят удобное время, чтобы прийти в компанию, сесть и начать взаимное обещание будущего?
Разве это не кажется неловким?
Позже я действительно прошел собеседование в одной компании.
Интервьюер сидел напротив меня, листал мое резюме с шумом, спрашивая, почему я уволился с предыдущей работы.
Я сказал, что меня уволили.
Он сказал, что наш опыт по проектам не очень совпадает.
Я ответил, что в вашем объявлении о вакансии написано именно это.
Он сказал, что это шаблон, а на самом деле нужен другой профиль.
Я спросил, зачем тогда меня приглашали на собеседование.
Он немного задумался и сказал, что HR попросила провести собеседование.
И мы оба замолчали, в комнате остался только шум кондиционера.
В конце он спросил, есть ли у меня еще вопросы, я ответил, что нет.
Он встал, пожал мне руку и сказал: спасибо, что пришли на собеседование.
Я поблагодарил его за прием.
Выходя из здания, я вдруг понял: главное отличие собеседования от свидания в том, что после свидания можно не поддерживать связь,
а после собеседования HR пришлет вам письмо с отказом, в заголовке которого будет написано «Благодарим за доверие к нам».