Наиболее опасный иллюзия в профессиональной сфере — думать, что «достаточно хорошо выполнять свою работу, а участие в собраниях не важно».

Большая ошибка.
Суть собрания — подтвердить «точку опоры ценности».
Когда перед руководителем лежит список увольнений, в его голове ищут:
Кто сможет решить проблему? Кто предложил совет в последний момент? Кто способен противостоять?
А тот, кто постоянно молчит на собраниях, в памяти у начальника — пустое место.
Пустое место — это то, что легче всего стереть.
Вы можете не иметь сенсационных идей, но вы должны иметь свой голос.
Молчание — это предоставление тем, кто увольняет, «психологической удобства» —
Уволить человека, у которого нет чувства присутствия, — значит не создавать для него психологического бремени.