Китайский суд: нельзя увольнять сотрудников из-за ИИ! Кто-то отказался от понижения зарплаты и был уволен, компания должна выплатить 260 тысяч юаней

Китайский суд в Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников под предлогом снижения затрат с помощью ИИ. Одна компания уволила сотрудника, отказавшегося на понижение зарплаты из-за замены его ИИ, и была обязана выплатить более 260 000 юаней. Этот случай закрепил принцип, что компании не могут односторонне перекладывать технологические риски на работников.

Последний судебный прецедент в Китае: запрет на увольнение сотрудников из-за ИИ
------------------

С быстрым развитием технологий ИИ, случаи внедрения ИИ для замены человеческого труда увеличиваются, и трудовые споры выходят на передний план. В среду, в Средне-Народном суде города Ханчжоу, провинция Чжэцзян, был опубликован случай трудового спора, связанного с заменой работников ИИ.

По сообщениям «Синьхуа» и «Центрального телевидения», 35-летний сотрудник по фамилии Чжоу, присоединившийся к финансово-технологической компании в Ханчжоу в ноябре 2022 года, занимал должность руководителя по контролю качества больших моделей ИИ, с месячной зарплатой 25 000 юаней, отвечая за проверку ответов, генерируемых ИИ и взаимодействующих с пользователями, а также за фильтрацию нарушающего содержание, чтобы обеспечить точность модели.

После того, как компания перешла на использование крупной языковой модели для контроля качества, в январе прошлого года она попыталась понизить Чжоу до обычной операционной должности и снизить зарплату до 15 000 юаней.

Отказавшись от такого значительного понижения зарплаты, Чжоу был уволен односторонним решением компании, то есть фактически — уволен. Затем он подал заявление в трудовую инспекцию, и дело прошло через арбитраж и два судебных заседания.

Средне-Народный суд Ханчжоу в конечном итоге постановил, что увольнение сотрудника под предлогом использования ИИ для снижения затрат является незаконным расторжением трудового договора, и обязал компанию выплатить Чжоу компенсацию свыше 260 000 юаней, что соответствует «стандарту 2N».

В Китае «N» означает стаж работы сотрудника в данной организации. За каждый полный год работы выплачивается один месяц зарплаты; за более чем полгода, но менее год — считается за год; менее шести месяцев — полмесяца зарплаты.

Согласно судебному решению, использование ИИ для повышения эффективности — это обычная управленческая мера, входящая в рамки самостоятельной деятельности компании, и такие технологические обновления не считаются основанием для увольнения по объективным причинам, предусмотренным в «Трудовом кодексе». Предложенная новая должность с зарплатой, снизившейся на 40%, является необоснованной.

Решение суда в Ханчжоу закрепило важный принцип: компании, пользующиеся преимуществами ИИ, не могут односторонне перекладывать риски и издержки, связанные с технологическими обновлениями, на работников.



Источник изображения: Shutterstock Китайский сотрудник по фамилии Чжоу, отказавшийся снизить зарплату из-за требований компании, был уволен (на изображении — иллюстрация китайских работников)

Заранее подготовиться к влиянию ИИ на трудовые ресурсы: в Китае планируют корректировать политику
-------------------

Государственный совет Китая специально опубликовал подробности этого судебного решения 30 апреля, на следующий день после праздника Труда 1 мая, чтобы подчеркнуть свою позицию по защите прав работников.

В условиях потенциального роста безработицы из-за внедрения ИИ, рынок труда находится в критической фазе политики корректировки.

«Центральное телевидение» цитирует исследование Международной организации труда 2025 года, в котором говорится, что до четверти рабочих мест по всему миру могут быть затронуты генеративным ИИ, и решение вопросов, связанных с его воздействием на занятость, становится задачей всего общества.

Министерство труда и социального обеспечения Китая в начале этого года ясно заявило, что подготовит руководящие документы по влиянию ИИ на занятость и ускорит создание системы мониторинга и предупреждения о последствиях. План пятилетнего развития Китая также включает соответствующие меры, требующие комплексного реагирования на влияние новых технологий на рынок труда, а также совершенствование механизмов оценки воздействия политики и производительности.

Что касается конкретных методов оценки, депутат Всекитайского собрания народных представителей и директор Института интеллектуальной собственности Китайской академии наук Ма Идэ предложил, чтобы правительство, ориентируясь на систему оценки экологического воздействия, внедрило предварительную оценку и мониторинг процессов крупномасштабного внедрения ИИ для замены человеческого труда. Перед началом масштабных планов по замене работников ИИ компании должны представить соответствующему органу отчет о воздействии на занятость.

Эксперты и ученые считают, что в настоящее время ИИ еще не вызывает существенных и масштабных разрушений на рынке труда, и политики должны использовать этот ценный буферный период для развития индустрии ИИ, одновременно создавая систему, сочетающую эффективность и справедливость.

«Синьхуа» цитирует мнения юристов, подчеркивающих, что компании не должны использовать внедрение ИИ как предлог для увольнений и избегать ответственности работодателя. В случае необходимости корректировки должностей, предпочтение следует отдавать обучению сотрудников или внутренним переводам.

Германия также строго регулирует увольнения, связанные с заменой работников ИИ
--------------------

Распространение технологий ИИ вызывает тревогу у работников по всему миру, и защита их прав становится важной задачей.

В Германии, если работа человека под угрозой замены ИИ или роботами, компании могут уволить сотрудника только при выполнении строго ограниченных условий, установленных трудовым законодательством.

Согласно «Закону о предотвращении несправедливых увольнений» в Германии, для увольнения по экономическим причинам необходимо одновременно выполнить несколько строгих условий: должность должна быть полностью ликвидирована, решение о закрытии бизнеса должно быть обоснованным, а уволенный сотрудник не должен иметь возможности перевода на другую должность внутри компании.

Эти строгие требования призваны обеспечить, чтобы плоды технологического прогресса разделялись обществом, и предотвратить превращение низших слоев населения в жертв технологической революции.

Дополнительная литература:
Могут ли ИИ заменить 50% рабочих мест? Нью-йоркский депутат предлагает ввести «Token налог» и выплатить гражданам дивиденды от ИИ