Несколько типов людей, подходящих для долгосрочной роли руководителя

1. Хорошая нравственность: что значит хорошая нравственность?
Вкорененная внутренняя культура: скромность, благоговение, поэтому человек надежен и честен.
Самосознание без напоминаний: слова и поступки соответствуют друг другу, он человек с честью.
Доброта, думающая о других: эмпатия, забота о других.
2. Обладает широкой душой, способной достигать целей других:
Если он любит помогать другим достигать успеха, умеет видеть в коллегах особенно талантливых, радуется за рост подчиненных и чувствует большое удовлетворение, то он подходит для роли руководителя; если же у него есть личный героизм и он считает, что его сияние затмевают подчиненные, то лучше быть звездным сотрудником.
3. Обладает системным мышлением:
На самом деле управление — это управление людьми и делами. Нужно одновременно руководить командой и бизнесом; за управлением людьми и делами стоит система управления. Многие, занимая управленческие должности, на самом деле не обладают системой управления, у них отсутствуют управленческие схемы и методы.
4. Люди с сильным чувством цели подходят для роли руководителя:
Действия имеют направление, работа ориентирована на результат; умеет разбивать долгосрочные цели на среднесрочные и краткосрочные; способен связывать цели с методами и путями их достижения. Чувство цели у руководителя — это ориентир для команды. Устанавливать структурированные цели (особенно важны ключевые), стимулировать команду постоянно достигать целей, идти от победы к победе — важная задача руководителя.