Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Pre-IPOs
Откройте полный доступ к глобальным IPO акций
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Рекламные акции
AI
Gate AI
Ваш универсальный AI-ассистент для любых задач
Gate AI Bot
Используйте Gate AI прямо в вашем социальном приложении
GateClaw
Gate Синий Лобстер — готов к использованию
Gate for AI Agent
AI-инфраструктура: Gate MCP, Skills и CLI
Gate Skills Hub
Более 10 тыс навыков
От офиса до трейдинга: единая база навыков для эффективного использования ИИ
GateRouter
Умный выбор из более чем 40 моделей ИИ, без дополнительных затрат (0%)
В Китае запретили увольнять людей из-за ИИ - ForkLog: криптовалюты, ИИ, сингулярность, будущее
В Китае запретили увольнять людей из-за ИИ
Китайский суд постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за замены их искусственным интеллектом.
В заявлении Народного суда средней инстанции города Ханчжоу говорится, что одна из технологический фирм в восточной части Китая незаконно уволила сотрудника после того, как тот отказался от понижения в должности в связи с автоматизацией его работы с помощью ИИ.
Компании не могут в одностороннем порядке увольнять людей или снижать заработную плату из-за технологического прогресса, добавили в инстанции.
Сотрудник, который фигурирует в деле как Чжоу, является специалистом по контролю качества в технологической фирме. Он отвечал за проверку точности результатов, которые выдают крупные языковые модели.
Его работу взяла на себя ИИ-система, поэтому руководители приняли решение о понижении в должности и сокращении зарплаты на 40%.
Чжоу отказался от перевода, и компания его уволила, сославшись на сокращение штата благодаря внедрению нейросетей. Дело передали в арбитраж, а затем в китайскую судебную систему. Она поддержала выплату компенсационного пакета.
Решение основано на прецеденте, установленном китайским судом в декабре 2025 года. Тогда постановили, что внедрение ИИ не соответствовало необходимым правовым нормам, позволяющим одной из компаний расторгнуть трудовой договор с персоналом.
Китайские компании стремятся внедрить ИИ-системы в рамках государственной программы по завоеванию лидерства в области искусственного интеллекта.
Тем временем стратеги Коммунистической партии Китая заявили о готовности уделять приоритетное внимание стабильности на рынке труда в условиях замедления экономического роста и высокого уровня безработицы среди молодежи.
Напомним, в декабре нобелевский лауреат предрек волну безработицы из-за ИИ в 2026 году.