Компании в сфере технологий в этом году увольняют в среднем 988 сотрудников в день.

Общее число уволенных сотрудников с начала года составляет 119.565 тысяч человек.
Самая крупная компания, объявившая об увольнениях, — $ORCL с 30 тысячами сотрудников в прошлом марте.
Итак, если компания объявляет о решении уволить сотрудников, считается ли это негативным или позитивным событием?
Или раньше, почему компании увольняют сотрудников?
1- Перегрев кадров: В период COVID-компании нанимали безумно много из-за высокого спроса на онлайн-инструменты и программное обеспечение в то время,
сейчас темпы снизились, и они решают эту проблему.
2- Снижение затрат: Это самая важная и очевидная причина, любое сокращение найма напрямую влияет на расходы компании и повышает прибыль.
3- Искусственный интеллект: Компании начинают переводить некоторые задачи на искусственный интеллект, что уменьшает потребность в сотрудниках.
4- Давление со стороны инвесторов: Инвесторы требуют большей прибыли, часть решения — сокращение затрат, как указано в пункте 2.
5- Реорганизация: И это решение было частью более масштабного плана, затрагивающего все отделы и деятельность компании.
Вопрос: считается ли это событие негативным или позитивным для компаний?
На самом деле, это смешанный случай, и по моему мнению, потребуется время, чтобы увидеть результаты этого решения.
Если это отражается на прибыли и эффективности компании и показатели остаются хорошими, то это позитивно, потому что тогда решена проблема "перегрева кадров".
Если же не наблюдается роста доходов или показатели ухудшаются, то это негативно, а в худшем случае — если это решение влияет на рабочую среду, вызывает увольнения и потерю талантов.
Здесь мы говорим, что это решение — катастрофа...