Я нанял помощника, в его резюме три орфографические ошибки, опоздал на собеседование на десять минут, и я сразу его принял.

HR спросил меня, почему я его выбрал. Я сказал, что посмотрел его черновики в почтовом ящике. Там было сорок семь неподписанных писем. Первое — длинное письмо бывшей девушке, не отправлено. Второе — извинение курьеру за неправильный адрес. Третье — ему папе, всего три строки, он удалил, писал и удалял, в итоге сохранил как черновик, не отправил. Четырьмнадцатое — письмо его классному руководителю, где он говорит, что прошло три года после выпуска, но он всё ещё помнит, как учитель говорил, что он не в коллективе, и хочет пригласить учителя на обед.
Я сказал, что посчитал, и в сорока семи черновиках ни одного нет долговых писем. Ни одного — чтобы переложить ответственность. Ни одного — чтобы свалить вину на другого. Он написал все извинения, только не отправил.
HR спросил, на каком основании я доверяю этому человеку из-за кучи неподписанных писем. Я ответил, что он может навсегда оставить извинения в черновиках, но он их написал. Написал — значит, он знает, кому был должен. Человек, который знает, кому он был должен, не будет должен мне.
HR замолчал. На третий день работы я распечатал его черновики и положил на его стол. Не упоминал о собеседовании, только сказал: «Твоё письмо папе — можешь отправлять».
Он долго смотрел на бумагу, затем открыл ноутбук, немного наклонил экран в мою сторону. Он не отправил письмо папе, а вставил эти три года, многократно переписываемые, слова в официальное письмо, так и не нажимая «отправить». В поле заметки он написал: «Когда я вернусь домой, я куплю сигареты и алкоголь, оставь себе чай». Сейчас он всё ещё мой помощник, и в его черновиках появилось ещё несколько писем. Последнее — адресовано человеку по имени «Учитель Чжоу», с заголовком: «Я не в коллективе, но я нашёл человека, который ещё менее в коллективе, чем я».