Китайский суд постановил, что компании не могут заменять сотрудников ИИ для сокращения затрат

Китайский суд постановил, что компании не могут законно увольнять сотрудников исключительно для замены их средствами искусственного интеллекта, устанавливая четкую границу того, насколько далеко фирмы могут идти в использовании автоматизации для сокращения затрат на рабочую силу.

Резюме

• Суд в Ханчжоу постановил, что компании не могут увольнять работников только для их замены ИИ, отвергая автоматизацию как допустимый повод в рамках трудового законодательства.
• Трибунал признал увольнение незаконным после того, как компания сократила роль и оплату труда сотрудника после внедрения ИИ, и потребовал дополнительную компенсацию.
• Решение принимается на фоне того, что мировые компании сокращают рабочие места на фоне внедрения ИИ, в то время как США расширяют использование ИИ в секретных оборонных системах.

30 апреля Ханчжоуский народный суд вынес решение по делу старшего технического специалиста по фамилии Чжоу, который заявил, что его работодатель пытался понизить его в должности после внедрения систем ИИ в рабочий процесс.

Чжоу устроился в компанию в ноябре 2022 года в качестве руководителя отдела контроля качества, зарабатывая около 3500 долларов в месяц. Его обязанности включали оптимизацию результатов, созданных ИИ, и фильтрацию чувствительного контента.

Со временем эти задачи были выполнены крупными языковыми моделями. Компания затем попыталась перевести Чжоу на более низкую должность с сокращением зарплаты на 40%, снизив его оклад до примерно 2100 долларов. Чжоу отказался от перевода.

Впоследствии компания уволила его, сославшись на организационную реорганизацию и сокращение штата. Она предложила ему выходное пособие около 43 000 долларов, что он оспорил через арбитраж.

Арбитражная комиссия признала увольнение незаконным и поддержала требование Чжоу о дополнительной компенсации.

Затем работодатель обострил спор, подавая иск в районный суд, а позже обжаловал решение в Ханчжоуский народный суд. В центре дела стоял вопрос, считается ли замена сотрудника ИИ «существенным изменением объективных обстоятельств» по закону о трудовых договорах Китая, что может служить основанием для увольнения.

Суд отклонил этот аргумент. Он постановил, что автоматизация на базе ИИ не достигает порога «существенного изменения», и заявил, что компания не доказала невозможность сохранить Чжоу на работе. Судьи также отметили, что предложенная ему альтернативная роль не является разумной переадресацией, что подтверждает незаконность увольнения.

Решение принимается на фоне продолжающихся сокращений рабочих мест по всему миру при увеличении использования инструментов ИИ, основанных на крупных языковых моделях. Крупные компании, такие как Oracle, Meta, Amazon, Epic Games, Spotify и Gemini, за первые пять месяцев этого года сократили тысячи сотрудников.

Китай проводит черту, пока США ускоряют внедрение ИИ в оборону

В то время как суды Китая ужесточают меры по защите от увольнений, связанных с ИИ, другие юрисдикции, такие как США, быстро расширяют использование искусственного интеллекта в критических секторах.

Как сообщает crypto.news, 1 мая Министерство обороны США активизировало свою стратегию по ИИ, подписав новые соглашения с несколькими крупными технологическими компаниями для развертывания передовых систем в секретных военных сетях.

По заявлению, опубликованному в пятницу, Nvidia, Microsoft, Reflection AI и Amazon Web Services заключили соглашения о предоставлении операционных возможностей. Также два оборонных чиновника, знакомых с этим вопросом, подтвердили эти сделки.

Эти компании присоединяются к растущему списку партнеров, среди которых уже есть SpaceX, OpenAI и Google, все из которых обязались поставлять инструменты ИИ для секретного использования. Объявление также является первым официальным подтверждением со стороны Пентагона о его соглашении с Google, которое ранее появлялось в отчетах.

«Эти соглашения ускоряют трансформацию в сторону превращения вооруженных сил США в боевую силу, ориентированную на ИИ», — заявил департамент.