Итак, я внимательно следил за рынком препаратов для снижения веса, и сейчас происходит что-то интересное с Novo Nordisk, на что стоит обратить внимание. Акции недавно сильно упали — почти на 15% после разочаровывающих результатов за четвертый квартал и сложных прогнозов на 2026 год. Но вот в чем дело: их оральный Вегови фактически делает что-то очень важное.

Самое приятное? Новость пришла от их крупнейшего конкурента. Руководители Eli Lilly в основном подтвердили то, на что мы надеялись — оральный Вегови не просто отбирает продажи у инъекционной версии. По словам их исполнительного директора Кеннета Кастера, большинство новых рецептов поступают от пациентов, которые изначально никогда не пробовали инъекцию. Это расширение рынка, а не каннибализация. Подумайте: многие избегают игл, а требования к хранению инъекций — это хлопоты, особенно при путешествиях. Оральный вариант меняет правила игры для этого сегмента.

Теперь вот где становится интересно. Eli Lilly рассматривает это как подтверждение для своего собственного будущего орального кандидата на GLP-1, который они разрабатывают. Но для самой Novo Nordisk? Даже при хороших результатах орального Вегови, компания все равно прогнозирует снижение продаж в 2026 году. Давление цен и конкуренция сейчас слишком сильны. Так что оральный Вегови помогает, но это не панацея.

Что действительно может повлиять на ситуацию — это их pipeline. У них есть CagriSema, ожидающий одобрения — это терапия следующего поколения для снижения веса и диабета. Затем есть amycretin на стадии 3 клинических испытаний, а также несколько других кандидатов на снижение веса на ранних этапах. Если что-то из этого выйдет на рынок, акции могут наконец получить настоящий импульс.

Акции недавно достигли нового 52-недельного минимума, что интересно с долгосрочной точки зрения. Фундаментальные показатели Novo Nordisk прочные, рынок, на котором они работают, огромен, и у них есть реальные инновации в разработке. Для долгосрочных инвесторов это может стать поводом внимательно следить за развитием событий в течение следующих 12-24 месяцев по мере продвижения этих новых кандидатов.