Я просматривал данные о зарплатах CEO и работников крупных корпораций, и честно говоря, цифры просто потрясающие. Вышел новый отчет Института исследований политики, и он действительно показывает, насколько огромен разрыв в богатстве в корпоративной Америке.

Вот что привлекло мое внимание: в 100 компаниях S&P 500, платящих своим работникам наименьшую зарплату, среднее соотношение зарплаты CEO к зарплате работника достигло 632 к 1 в 2024 году. Это означает, что в этих компаниях ваш средний CEO зарабатывает 17,2 миллиона долларов в год, а средний работник — всего 35 570 долларов. Пусть это осенит вас.

Что еще более поразительно, так это то, насколько экстремальны некоторые из этих разрывов. Возьмем Starbucks — разрыв между зарплатой CEO и зарплатой работников там просто безумный. CEO заработал 95,8 миллиона долларов, а средний работник — 14 674 доллара. Это соотношение 6 666 к 1. Шесть тысяч к одному. Мне пришлось прочитать это дважды.

Затем у нас Walmart с соотношением 930 к 1 между зарплатой CEO и работником, Lowe's — 659 к 1, и Ulta Beauty — 1 130 к 1. Даже такие компании, как Home Depot, имеют соотношение 443 к 1. Разрыв в оплате труда между CEO и работниками в этих ритейлерах действительно ошеломляющий.

Интересно то, что не все разрывы одинаковы. У Amazon это соотношение 43 к 1, а у DoorDash — 8 к 1 — что звучит почти разумно по сравнению с другими, но все равно это огромная разница в компенсации.

Вся эта дискуссия о зарплатах CEO и работников становится все труднее игнорировать. Эти цифры поднимают фундаментальный вопрос о том, как распределяется ценность в крупных корпорациях. Будь то с экономической, социальной или инвестиционной точки зрения, данные трудно не признать.