Только что увидел, что Eli Lilly запустила новую программу Employer Connect, чтобы помочь доставить их лекарства от ожирения большему количеству людей. В основном, они говорят, что многие работодатели неправильно покрывают эти лечения, поэтому они создают платформу для соединения компаний с разными администраторами и аптечными сетями.

Этот шаг имеет смысл, если подумать об этом — ожирение затрагивает более 100 миллионов американцев, но страховое покрытие варьируется в зависимости от работодателя. Поэтому Lilly пытается устранить этот разрыв, работая напрямую с работодателями для организации решений по разделению затрат.

Они уже запустили с более чем 15 независимыми администраторами, включая Teladoc Health и GoodRx. Их препарат Zepbound будет доступен за $449 через участвующие аптеки, хотя фактическая сумма, которую платят сотрудники, зависит от того, как каждый работодатель делит свои расходы.

Довольно интересная стратегия — вместо того чтобы ждать, пока страховые компании догонят, они идут прямо к моделям разделения затрат работодателей. Похоже, когда доступ является узким местом, ищут обходные пути. Модель разделения затрат работодателя действительно может изменить способ распространения этих лекарств.