Когда-нибудь задумывались, сколько на самом деле зарабатывали самые высокооплачиваемые CEO в Америке в те времена? Я копался в старых рыночных данных и нашёл этот увлекательный разбор 2009 года, который действительно ставит всё на свои места.

Тогда Ларри Эллисон в Oracle получал в общей сложности 84,5 миллиона долларов. Трудно спорить с этим, когда акции Oracle принесли примерно 10 000% дохода с момента выхода на биржу в 1988 году. Этот парень буквально основал компанию, так что нельзя упрекнуть акционеров за то, что они вознаградили такой долгосрочный рост стоимости.

Но вот что становится интересно. Не все самые высокооплачиваемые CEO в Америке имели одинаково впечатляющие показатели. Рэй Эллиот только что занял пост в Boston Scientific с пакетом в 33,4 миллиона долларов, а акции за тот год упали более чем на 50%. В то время как Рэй Ирани из Occidental Petroleum постоянно был в списках лидеров, несмотря на то, что управлял лишь четвертой по величине нефтяной компанией в США. Акционеры уже начали сопротивляться таким уровням оплаты.

Ситуация с Марком Хёрдом в HP тоже была дикой. У него был доступ к корпоративной jet, HP даже оплачивала его личного финансового советника. Акции HP удвоились за время его руководства, но затем за два следующих года упали на 18,5%. Так что оправдать такую компенсацию становилось всё сложнее очень быстро.

Меня поразило, насколько сильно различались показатели самых высокооплачиваемых CEO в Америке. Боб Айгер в Disney? Это имело смысл. Он принес 20% прибыли за один год, превзойдя индекс Dow. А Г. Лафли в P&G за три года заработал 71 миллион долларов, при этом акции почти не росли. А то, что все хвалят его за дивиденды? P&G уже более 50 лет ежегодно их увеличивал.

Что удивительно — это полный список самых высокооплачиваемых CEO в Америке того времени и понимание, насколько многое из этого было чистой удачей, а насколько — реальными навыками. Некоторые действительно преобразовали свои компании. Переворот Алана Мулалли в Ford? Это выглядело убедительно. Но другие, похоже, просто ехали на волнах отраслевого тренда или имели хорошие советы, которые не сопротивлялись комитетам по оплате.

Заставляет задуматься, что же сейчас заслуживают самые высокооплачиваемые CEO в Америке за свои зарплаты. В общем, всё по-прежнему.