Мой бывший коллега ушел в прошлом году. Босс вызвал его в офис. Дверь закрылась на сорок минут.

Когда он вышел, его глаза были красными. Мы все думали, что его ругали. Потом он сказал мне, что это не так. Босс говорил с ним сорок минут. От видения компании, до перспектив отрасли, до его личного пути роста, до его ценности для команды. Каждое слово было о том: «Ты уйдешь, компания будет очень грустна».
Он выслушал и сказал одну фразу. Босс замолчал.
Он сказал: «Я в прошлом месяце посмотрел свою зарплату. После налогов — шесть тысяч четыреста. Я посчитал, что моя ценность для компании каждый месяц — в разы больше моей зарплаты. Но эти разы, ни копейки не попадает ко мне. Так что, грустна не компания из-за моего ухода. А потому, что потеряла шесть тысяч четыреста. Эта потеря — для компании не проблема. Я больше не хочу ее нести».
Он ушел. Босс сидел в офисе весь день. Потом позвонил в бухгалтерию. И повысил минимальную зарплату всей компании до восьми тысяч.
Он еще назвал его по имени. Бухгалтер спросил, почему. Он сказал: «Я не могу удержать человека за шесть тысяч четыреста».
Позже он хорошо устроился в новой компании. В прошлом месяце он пригласил меня на ужин. Я спросил его, жалеет ли он. Он показал мне телефон. Это страница вакансии его бывшей компании. Зарплата: от восьми до двенадцати тысяч.
Он пролистал вниз. В самом низу — маленьким шрифтом: «Данная позиция создана в связи с уходом определенного человека».