LS 2 Holdings испытывает давление на прибыль по мере того, как прекращаются субсидии на заработную плату

Сингапурская компания по клининговым услугам LS 2 Holdings, котирующаяся на бирже в Сингапуре, ожидает, что ее прибыль столкнется с умеренностью, поскольку правительственная Программа кредитов на прогрессивную зарплату (PWCS) будет прекращена поэтапно, заявила компания 19 апреля. Хотя основные операции, как ожидается, останутся устойчивыми, отмена поддержки PWCS, вероятно, приведет к «некоторой умеренности отражаемой прибыли в дальнейшем», — говорится в сообщении LS 2 в ответ на вопросы Ассоциации инвесторов в ценные бумаги (Singapore) перед ее годовым общим собранием 24 апреля.

Поэтапное прекращение Программы кредитов на прогрессивную зарплату

В рамках PWCS правительство софинансирует повышение зарплат для работников с низкой оплатой труда, которые охвачены Моделью прогрессивной зарплаты (PWM) Министерства трудовых ресурсов. Изначально схема была запланирована на завершение в 2026 году, но была продлена до 2028 года в бюджете на 2026 год. Поддержка софинансирования снизится с 40 процентов в 2025 году до 30 процентов в 2026 и 2027 годах, а в ее последний год произойдет дальнейшее сокращение до 20 процентов.

LS 2 признала $1,2 млн в виде грантового дохода по PWCS в ФГ 2024 и $1,6 млн в ФГ 2025. Прибыль группы составила $2,5 млн в ФГ 2024 и $3,1 млн в ФГ 2025.

Оценка влияния и управление затратами

LS 2 заявила, что ожидает, что поэтапное прекращение PWCS окажет на ее базовые операции «управляемое воздействие», при этом, как ожидается, маржи не будут существенно затронуты. Компания заявила, что она уже учла в цене более высокие затраты на труд, связанные с корректировками зарплат по PWM, в действующих и продлеваемых контрактах. Однако группа не раскрыла количество или стоимость своих контрактов, из-за чего сложно оценить, насколько эффективно она может перекладывать более высокие издержки; при этом в годовом отчете отмечено, что она обслуживает более 200 клиентов.

Заработная плата сотрудников, исключая грантовый доход из различных схем, выросла на 7 процентов до $45 million в ФГ 2025 из-за более высоких расходов на сбор за иностранных работников и бонусов, зависящих от результатов. Около 1 150 сотрудников, что составляет примерно 62 процента персонала LS 2, охвачены PWM.

Исполнительный председатель LS 2 Тан Ху Киат (Tan Hoo Kiat) сказал в годовом отчете, что спрос на услуги по уборке и обслуживанию объектов общественной инфраструктуры, коммерческих зданий, предприятий гостеприимства и образовательных учреждений в Сингапуре, как ожидается, останется стабильным в течение следующих 12 месяцев. Однако он добавил, что операционная среда, как ожидается, останется сложной, поскольку отрасль будет продолжать сталкиваться с ценовым давлением из-за поэтапного роста зарплат, корректировок сборов за иностранных работников и ограничений по наличию рабочей силы.

Инициативы по производительности и технологиям

LS 2 ответила на вопросы о повышении производительности рабочей силы, отметив, что делает упор на устойчивые улучшения производительности, чтобы компенсировать рост затрат на труд. Компания внедрила передовое уборочное оборудование, чтобы снизить зависимость от ручного труда и повысить производительность на одного работника. Ее цифровая система управления рабочей силой повышает эффективность планирования, сокращает время простоя и оптимизирует распределение персонала по контрактам.

Компания также будет инвестировать в программы повышения квалификации и многопрофильного обучения рабочей силы, чтобы дать сотрудникам возможность выполнять широкий спектр задач, тем самым улучшая гибкость и эффективность труда. «Группа продолжит инвестировать в повышение производительности, чтобы смягчить влияние прекращения государственной поддержки», — говорится в сообщении LS 2.

LS 2 постепенно снижала свою зависимость от рабочей силы за счет внедрения технологий и механизации. Например, она внедрила экзоскелеты, чтобы облегчить физические нагрузки для стареющих работников и расширить их рабочую способность. Компания сообщила, что внедрение новых технологий повышает привлекательность должностей, чтобы привлекать более молодый пул работников, при этом она рассматривает автоматизацию как дополнение, а не замену человеческого труда.

«В целом руководство считает, что, хотя рабочая сила останется ключевым компонентом операций, внедрение технологий будет продолжать оптимизировать использование рабочей силы и поддерживать устойчивые улучшения производительности», — говорится в сообщении компании.

Стратегия в области искусственного интеллекта

Несмотря на фокус на технологиях, LS 2 раскрыла, что искусственный интеллект пока не играет значимой роли в ее стратегии бизнеса. Компания по-прежнему проводит технико-экономические исследования, чтобы оценить, как ИИ можно эффективно интегрировать в ее операции. Хотя группа начала внедрять некоторые технологии для повышения производительности, ей еще не удалось разработать стратегию интеграции искусственного интеллекта в операции, которые по-прежнему зависят от ручного труда.

LS 2 планирует сосредоточиться на нескольких потенциальных «областях с высоким эффектом» для ИИ, включая оптимизацию рабочих процессов, предиктивное обслуживание, планирование ресурсов и мониторинг качества услуг. Компания заявила, что намерена сначала создать надежную базовую платформу, прежде чем вводить возможности ИИ. «Такой подход гарантирует, что любое дальнейшее развертывание ИИ будет опираться на точные, согласованные и масштабируемые операционные данные, тем самым максимизируя его эффективность и устойчивость», — заявила LS 2.

LS 2, которая была размещена на бирже Catalist в 2022 году, торговалась 21 апреля по 8,2 цента.

Часто задаваемые вопросы

Что такое Программа кредитов на прогрессивную зарплату (PWCS)?

В рамках PWCS правительство предоставляет переходную поддержку по зарплатам работодателям, софинансируя повышение зарплат для работников с низкой оплатой труда, охваченных Моделью прогрессивной зарплаты (PWM) Министерства трудовых ресурсов. Схема была продлена до 2028 года в бюджете на 2026 год, при этом поддержка софинансирования снижалась с 40 процентов в 2025 году до 30 процентов в 2026 и 2027 годах, и до 20 процентов в ее последний год.

Какой объем грантового дохода получила LS 2 от PWCS?

LS 2 признала $1,2 млн в виде грантового дохода по PWCS в ФГ 2024 и $1,6 млн в ФГ 2025. Прибыль компании составила $2,5 млн в ФГ 2024 и $3,1 млн в ФГ 2025.

Какие стратегии реализует LS 2, чтобы компенсировать рост затрат на труд?

LS 2 сосредоточена на устойчивых улучшениях производительности, включая внедрение передового уборочного оборудования, цифровых систем управления рабочей силой, программ повышения квалификации и многопрофильного обучения рабочей силы, а также внедрение технологий, таких как экзоскелеты. Компания также проводит технико-экономические исследования по интеграции искусственного интеллекта, уделяя внимание потенциальным областям, включая оптимизацию рабочих процессов, предиктивное обслуживание, планирование ресурсов и мониторинг качества услуг.