Глобальный обзор возраста выхода на пенсию: в каких странах самый молодой пенсионный возраст?

Мечта о раннем выходе на пенсию остается привлекательной для многих профессионалов по всему миру. Однако с ростом населения и увеличением давления на пенсионные системы большинство развитых стран повышают возраст выхода на пенсию. Тем не менее, несколько стран сохраняют поразительно ранние сроки выхода на пенсию по сравнению с западными стандартами. В этой статье рассматриваются страны с самыми молодыми возрастами выхода на пенсию в мире и анализируются пенсионные системы, поддерживающие их.

Страны с ранним выходом на пенсию: страны с возрастом выхода ниже 60 лет

Несколько стран позволяют работникам выйти на пенсию до 60 лет, что делает их особенно привлекательными для тех, кто хочет раньше покинуть рабочую силу.

Индонезия выделяется как одна из наиболее доступных стран для ранней пенсии. Мужчины и женщины могут в настоящее время выйти на пенсию в 57 лет, хотя это меняется. Возраст выхода на пенсию постепенно повысится до 58 в 2024 году, затем будет увеличиваться на один год каждые три года, достигая 65 лет к 2043 году. Работники частного сектора вносят взносы в государственную систему социального обеспечения и могут выбрать либо единовременную выплату, либо частичные выплаты с периодическими выплатами при выходе на пенсию.

Индия предлагает разные возрастные рамки выхода на пенсию в зависимости от сектора занятости и региона. Обычно мужчины и женщины уходят на пенсию в возрасте от 58 до 60 лет. Государственные служащие в Керале достигли 60 лет в 2020 году, и другие штаты последовали этому примеру. Государственные служащие уходят на пенсию в 60 лет. Пенсионная система Индии включает схемы взносов работников и фонды, управляемые работодателями. Чтобы получить доступ к Схеме пенсионных выплат работников, работники должны достичь 58 лет и иметь не менее десяти лет взносов. Фонд обязательных сбережений работников требует только 55 лет, хотя эти программы в основном охватывают государственных служащих и работников компаний с численностью более 20 человек — примерно 12% рабочей силы Индии.

Саудовская Аравия установила возраст 58 лет как порог выхода на пенсию для мужчин и женщин, при этом увеличивается участие женщин в рабочей силе. Работники вносят взносы в обязательную государственную пенсию и могут начать получать выплаты с 58 лет при минимуме 120 месяцев стажа или в любом возрасте при 300 месяцах взносов. Примечательно, что в 2023 году Саудовская Аравия повысила минимальные выплаты по пенсиям на 20%.

Средний возраст выхода на пенсию: 60-62 года в некоторых странах

Второй уровень стран сохраняет возраст выхода на пенсию в диапазоне 60-62 лет, немного выше ранних стран.

Китай реализует многоуровневую систему выхода на пенсию, основанную на профессии и поле. Мужчины могут выйти в 60 лет, а женщины — в разном возрасте: 55 для белых воротничков и 50 для работников физического труда. В тех, кто занимается физически тяжелой работой, пенсия может быть оформлена еще раньше — 45 для женщин и 55 для мужчин. Структура пенсий включает базовую пенсию, которая составляет 1% от средней зарплаты за каждый год стажа (при более чем 15 годах взносов), и систему с определенной долей взносов, при которой работники направляют 8% от годовой зарплаты на индивидуальные счета, а выплаты рассчитываются исходя из возраста и национальной продолжительности жизни.

Россия позволяет мужчинам уходить в 60 лет, а женщинам — в 55, однако система испытывает нагрузку из-за старения населения. Правительство планирует постепенно повысить эти пороги до 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году. Однако продолжительность трудового стажа может превысить возрастные требования — те, у кого есть 42 года стажа (мужчины) или 37 лет (женщины), могут выйти досрочно, хотя получать выплаты смогут только после достижения стандартного возраста. Российские работники должны внести взносы не менее восьми лет, чтобы иметь право на пенсию.

Турция в настоящее время разрешает мужчинам уходить в 60 лет, а женщинам — в 58, однако происходят значительные изменения. В 2023 году Турция приняла поправки, позволяющие тем, кто встал на учет в системе социального страхования до 8 сентября 1999 года, получать пенсии при выполнении условий по стажу — 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Это было связано с резким изменением пенсионного законодательства 1999 года, в котором не предусматривался переходный период. Турция постепенно повышает возраст выхода на пенсию до 65 лет для обоих полов к 2044 году.

Южная Африка устанавливает 60 лет как возраст, с которого граждане могут претендовать на пенсию. Государственная пенсия является адресной — гражданам старше 60 лет с ограниченными доходами и активами предоставляется «пособие для пожилых». Также доступны дополнительные частные пенсионные схемы, финансируемые взносами работодателей и работников.

Колумбия различает возраст выхода на пенсию по полу: 62 года для мужчин и 57 для женщин. В стране действует две системы: государственная с системой «оплати по мере использования» и частная с индивидуальными счетами. Работники могут менять систему каждые пять лет до за десять лет до выхода на пенсию, но не могут участвовать в обеих одновременно. Обязательна регистрация в одной из систем.

Поздний выход на пенсию и развитие систем

Хотя эти страны имеют более низкий возраст выхода на пенсию, чем многие развитые экономики, некоторые страны все же сохраняют его ниже среднего.

Коста-Рика устанавливает 65 лет как стандартный возраст выхода на пенсию для обоих полов. Граждане могут получать пенсию по старости в 65 лет при 300 месяцах (25 лет) взносов или получать пропорциональную пенсию при 180-300 месяцах стажа. Дополнительные пенсии предоставляются через индивидуальные счета, а также доступны добровольные личные пенсионные схемы с определенными взносами.

Австрия разрешает мужчинам уходить в 65 лет, а женщинам — в 60, хотя этот возраст постепенно повысится до 65 к 2033 году. Пенсионная система с гарантированными выплатами требует не менее 180 месяцев взносов. Пенсионеры с низким доходом получают дополнительные выплаты, обеспечивающие минимальный уровень дохода.

Как работают пенсионные системы: поддержка самого молодого возраста выхода на пенсию в каждой стране

Чтобы понять, в каких странах самый молодой возраст выхода на пенсию, необходимо разобраться в их пенсионных механизмах. Большинство систем делится на два типа: системы с определенной долей взносов, при которых работники вносят процент от заработка на индивидуальные счета с выплатами, основанными на стаже и возрасте; и системы с гарантированными выплатами, обеспечивающими определенный уровень пенсии независимо от взносов.

Многие страны с ранним выходом на пенсию используют системы с взносами, создавая устойчивость за счет накоплений на индивидуальных счетах. Другие сочетают оба подхода — базовые гарантированные пенсии и дополнительные взносы. Требования к взносам значительно различаются: в некоторых странах достаточно 8 лет (Россия), в других — более 25 лет (Коста-Рика для получения полной пенсии).

Практические советы перед ранним выходом на пенсию за границей

Хотя интересно знать страны с самым молодым возрастом выхода на пенсию, успешный уход на пенсию за границей требует тщательного планирования. Право на пенсию в этих странах обычно предполагает наличие постоянного трудового стажа и регулярных взносов в систему страны. Простая смена места жительства не дает мгновенного доступа к пенсии — большинство стран требуют многолетних взносов.

Перед планированием ранней пенсии за границей следует учитывать: необходимость подтверждения стажа и взносов, возможные налоговые последствия, колебания валютных курсов, доступ к медицинским услугам и их стоимость, визовые требования для долгосрочного проживания и разницу в стоимости жизни между страной проживания и страной назначения.

Понятие «самого молодого возраста выхода на пенсию» остается относительным. То, что кажется ранним в глобальном масштабе, может требовать 25-30 лет трудового стажа. Успех зависит от ранних взносов, понимания требований конкретной страны и оценки, соответствует ли более ранний возраст выхода на пенсию вашим финансовым возможностям и стилю жизни.